Directeur-adjoint chargé des ressources humaines (h/f)

Offre n° 208GTHX
Directeur-adjoint chargé des ressources humaines (H/F)

L'Etablissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute à temps plein un Directeur-adjoint chargé des ressources humaines.


À propos de l'établissement

Grade : Directeur d'hôpital de 1er grade, 2e grade, 3e grade
Effectifs : 705 ETPL'EPSM Metz Jury couvre un bassin de population de 450 000 habitants. L'établissement se compose de 7 pôles d'activité clinique et compte 170 lits dont 36 lits du secteur médico-social (MAS). Il fait partie du GHT Lorraine Nord et évolue dans le cadre d'une Direction commune avec le CH de Lorquin et l'EHPAD de Fénétrange. Un projet phare consiste à reconstruire un bâtiment neuf avec 4 unités d'hospitalisation complète (168 lits) mis en service en 2028.


Missions et projets

* Mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH (recrutement, GPEC, mobilité, QVTC). Mise à jour des lignes directrices de gestion.
* Contrôle de l'application de la réglementation dans les différents segments de la Direction des ressources humaines (carrière, formation, paie, gestion du temps, absentéisme, recrutements).
* Suivi budgétaire et analytique des dépenses du titre I, élaboration conjointe avec le DAF de l'EPRD dans le domaine des dépenses du titre I.
* Pilotage, élaboration, mise en œuvre et suivi du projet social de l'établissement et du projet managérial (en lien avec la Direction des soins) dans le cadre du projet d'établissement.
* Production et exploitation des statistiques relevant de son domaine d'activité.
* Animation du dialogue social et élaboration de l'ordre du jour du CSE.
* Rédaction de notes de situation à l'intention du chef d'établissement.
* Suivi hebdomadaire des effectifs du PNM et des recrutements.
* Développement de la démarche QVCT en lien avec les partenaires sociaux.
* Coordination de la construction et de l'exploitation du rapport social unique (RSU).
* Dialogue social avec les représentants du personnel.
* Actualisation des effectifs dans le cadre de la construction du nouvel hôpital et des structures développées dans le cadre du projet d'établissement.
* Poursuite du développement de la fonction de contrôle de gestion sociale.


Delegations associées au poste

* Autorité sur l'ensemble des personnels affectés dans les unités relevant de sa Direction fonctionnelle.
* Responsabilités pour le suivi des dépenses de son secteur d'activité.
* Délégation de signature octroyée par le chef d'établissement.


Connaissances et compétences requises

* Statut du personnel non médical, organisation des concours, procédure disciplinaire et connaissance générale du contentieux RH.
* Coordination et animation d'équipe.
* Fonction de contrôle.
* Sens du dialogue social.


Sujets et avantages liés au poste

* Participation aux astreintes de Direction avec indemnités compensatrices de logement.
* Possibilité de mise à disposition d'un véhicule de fonction avec déclaration des avantages en nature.


Type de contrat

CDD – 3 mois – Travail à temps plein (39 h/semaine) – Travail en journée


Salaire

* Selon grille indiciaire


Profil souhaité

* Débutant accepté.
* Bac+5 et plus ou équivalents – cette formation est indispensable.


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
* Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.


Savoir‑être professionnels

* Faire preuve de sens des responsabilités.
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
* Faire preuve de contrôle de soi.


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié.
* Secteur d'activité : Activités hospitalières.


Employeur

#J-18808-Ljbffr