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Technicien / technicienne en froid et climatisation

Chasseneuil-sur-Bonnieure
Intérim
Temporis
Technicien en froid et climatisation
Publiée le Il y a 18 h
Description de l'offre

Temporis L’agence d’intérim qui garde toujours la bonne température.
Toujours à la recherche de pros capables de dompter le chaud, le froid et tout ce qui souffle entre les deux.

Offre d’emploi : Technicien Froid / Climatisation (H/F)
Tu es du genre à comprendre une chambre froide mieux qu’un être humain
et à régler une clim avec la précision d’un horloger.
Si tu sais apaiser une PAC capricieuse ou ressusciter un groupe froid en plein été, cette offre est pour toi.

Tes missions :
Installer, entretenir et dépanner des systèmes frigorifiques et de climatisation, du split au rooftop en passant par les chambres froides.

Diagnostiquer les pannes plus vite qu’un détective surentraîné.

Régler, optimiser, contrôler… bref, faire en sorte que tout tourne rond et à la bonne température.

Intervenir sur des installations neuves ou en rénovation, toujours avec ton sens du détail.

Respecter les règles de sécurité, même si tu pourrais presque réparer une clim les yeux fermés.

Ton profil :
Tu es rigoureux, autonome, tu aimes quand tout fonctionne parfaitement et tu as un vrai talent pour calmer les machines qui surchauffent.
Si tu es du genre à dire “attends, je vais voir ça” avant même qu’on t’explique la panne, on t’attend déjà.

Pourquoi Temporis, c’est encore mieux :
En plus d’un job où tu vas pouvoir montrer ton savoir‑faire, tu profites des avantages de l’intérim :

Accès au FASTT : aides au logement, mobilité, garde d’enfants… un vrai soutien au quotidien.

IFM – Indemnités de Fin de Mission : parce que ton travail mérite un bonus.

ICP – Indemnités Compensatrices de Congés Payés : même les meilleurs techniciens doivent souffler.

Prêt à régler l’avenir à la bonne température
Temporis n’attend plus que toi.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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