Responsable des ressources humaines

Overview

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Chargée de développement RH - Fédération APAJH

Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.

Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.

Vous avez un diplôme de niveau 7 en Ressources Humaines ainsi qu’une première expérience significative en Management RH.

Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.


Responsabilités

La Fédération APAJH recherche une/un Responsable RH/Paie/SIRH pour mettre en œuvre, au sein des structures du territoire Grand Nord, la politique Ressources Humaines définie par la Fédération APAJH. Pour mener à bien ses missions, elle/il manage et coordonne l’équipe RH du territoire composé de 3 collaborateurs (2 chargés RH, 1 alternant RH) et coordonne, en lien avec le Responsable Financier Territorial, l’équipe Comptabilité pour l’élaboration de la paie.

* Assister et conseiller l encadrement au quotidien : accompagner les directions des établissements et la direction territoriale sur leurs problématiques RH; garantir l application de la réglementation sociale, en intégrant les règles et procédures des conventions collectives et des accords d entreprise
* Paie, administration du personnel et réglementation sociale : piloter la réalisation des paies (environ 600 bulletins de paie par mois); élaborer, contrôler et analyser les données sociales; rédiger les contrats de travail et les avenants, les contrôler le cas échéant; accompagner les managers dans l utilisation du logiciel de Gestion des Temps et des Activités (CHRONOS)
* Relations sociales : assister le Directeur Territorial ou les Directeurs dans la gestion des instances représentatives du personnel (CSE / Représentants de proximité / CSSCT)
* Développement RH : être garant des opérations de recrutements en lien avec les chargés RH; participer à l élaboration, à l optimisation et à la gestion des plans de développement des compétences; coordonner la gestion des carrières de l ensemble des salariés (Entretien Annuel d Activité, Entretien Professionnel); décliner la politique GPEC de la Fédération
* Participation et collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du siège sur les enjeux et sujets RH de la Fédération (SIRH, GPEC…)
* Assurer un reporting régulier de son activité au Directeur Territorial, suivre les indicateurs RH et reporter à la Direction Ressources Humaines
* Autres dossiers RH : répondre aux sollicitations des associations départementales, participer aux appels à projet, audits internes, démarche QVCT, selon les circonstances


Condition et lieu de travail

Lieu de travail : Saint-Quentin (02) avec quelques déplacements sur l’ensemble du territoire

Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait jours de 202 jours et 24 jours de compensation) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps

Rémunération : 47-50 K€ brut/an selon diplôme et expérience CCN 1966

Qualification requise : Diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines complété d une expérience réussie de RRH d au moins 5 ans, idéalement dans une organisation multi-sites.


Compétences clés

* Maîtrise du processus paie dans son intégralité, de la saisie/remontée des éléments variables à la DSN en passant par le suivi des IJSS et le calcul des STC, supervision des gestionnaires de paie et contrôle de l exactitude des déclarations
* Appétence pour les SIRH : nos logiciels ont été récemment implantés et nécessitent des ajustements de paramétrage et l accompagnement des utilisateurs
* Connaissances solides en droit du travail : sollicitations des directeurs sur des questions spécifiques/atypiques
* Connaissance des autres domaines de la gestion des RH (recrutement, formation, gestion des carrières, QVCT, relations sociales)
* Expérience en management d équipe (gestion directe de 2 collaboratrices, management transversal des gestionnaires de paie)
* Capacité d organisation et de priorisation : gestion simultanée de plusieurs projets
* Connaissance des métiers éducatif/social/sanitaire, de la CCN66 et de la métallurgie (appréciée)


Avantages

* Autonomie au sein d une équipe RH (10 personnes au siège + 8 RRH de territoire)
* Association structurée et en développement


Postuler

Si vous souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire une société inclusive, écrivez-nous avant le 30/09/2025 avec CV et LM en précisant la référence d offre SG/75/2025-21 à : recrutement@apajh.asso.fr

Pour questions, Emilie VASSEUR-LY, Chargée RH, e.vasseur@apajh.asso.fr – 06 70 27 00 85


J-18808-Ljbffr