Drh h/f

- Vous appréciez les environnements industriels et à taille humaine ?
- Envie d'avoir un impact en tant que business partner et de jouer collectif au sein du CODIR ?
- Un côté terrain, proche des équipes et des enjeux opérationnels, c'est tout vous ?

Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire vous êtes peut-être la personne que nous cherchons !

ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous accompagnons notre client industriel ALLTUB (SAUMUR 49) dans le cadre de leur recherche d' un DRH H/F pour un CDD 3 mois (en attendant l'arrivée de leur nouvelle DRH en avril 2026).

Notre client se présente à vous :

Et si on vous disait que depuis votre plus tendre enfance, vous connaissez sans le savoir les produits d'ALLTUB ?

Et encore aujourd'hui, que vous soyez un véritable « cordon bleu » qui fait des merveilles à partir d'un concentré de tomates ou un·e « roi/reine du bricolage » expert.e dans l'application de colles et adhésifs Vous continuez à entretenir cette relation Peut-être est-ce le signe d'une future collaboration ?

Mais rassurez-vous, il ne sera pas nécessaire d'investir dans un tube de dentifrice plus blanc que blanc pour vous targuer d'un sourire irréprochable !

Installé depuis 50 ans à SAUMUR (40 minutes d'Angers), ALLTUB est un acteur industriel majeur local et emploie 220 collaborateurs. Filiale française d'un leader mondial dans la fabrication de tubes et cartouches en aluminium, cette PME a entamé un processus de modernisation de son organisation afin de se préparer aux défis de demain. Votre mission si vous l'acceptez est de proposer et d'implémenter opérationnellement la stratégie RH et HSE de l'entreprise.

Rattaché au Directeur Général, membre du Comité de Direction, vous êtes un acteur clé dans la dynamique de transformation engagée par l'entreprise.

Doté d'une double sensibilité RH et HSE, vous participez activement à la mise en oeuvre pratique des plans d'actions décidés avec une approche opérationnelle, terrain, pragmatique et business partner.

Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre équipe.

Dans ce sens, vous réalisez les activités suivantes :

- Garantir en lien étroit avec le DG, le climat social de la société dans un contexte industriel et à enjeux sociaux. Cela inclut la coanimation du CSE, les négociations d'accords d'entreprise
- Veiller à l'application des dispositions légales, conventionnelles ou d'entreprise, conseiller la Direction et proposer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise
- Accompagner et conseiller les managers (management au quotidien, pouvoir disciplinaire, gestions des situations ) dans un souci de business partner et proximité
- Représenter l'entreprise et faire le lien auprès des différentes instances (inspection du travail, médecine du travail, URSSAF, avocats, organismes de prévoyance)
- Proposer pour validation, piloter et implémenter la stratégie RH. Ceci inclut une approche opérationnelle et terrain auprès des équipes des plans d'actions décidés
- Définir et piloter le plan de recrutement et la masse salariale
- Définir et piloter le plan et le budget formation en s'assurant de la bonne adéquation des compétences requises aux besoins actuels et futurs de l'entreprise
- Développer l'Ecole interne de formation (avec le support du Responsable)
- Identifier, sélectionner et animer un réseau de partenaire (formation, intérim, recrutement, mutuelle, prévoyance, agence de communication, éditeur logiciel)
- Garantir la bonne réalisation de la paie (faite en interne) et de l'administration du personnel
- Animer la communication interne
- En lien avec l'Ingénieur HSE, proposer et mettre en oeuvre la stratégie sécurité et environnement du site, renforcer la culture sécurité auprès des managers et collaborateurs
- Manager et accompagner la montée en compétences de votre équipe.

Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse aux profils qui sont capables de prendre de la hauteur tout comme être sur le terrain et au plus près des équipes afin d'apporter un support RH pertinent, opérationnel et pragmatique.

Si vous vous sentez prêts à :

- Echanger au sein d'un CODIR sur des approches économiques, business, financières, de production ou encore de R&D car vous envisagez l'entreprise comme un tout qui va au-delà de la RH
- Evoluer dans un environnement où les enjeux humains sont forts et la clé de la réussite
- Challenger et trouver des solutions avec votre DG

cette mission est sans doute fait pour vous !