Description de l'entreprise
Le GIP FCIP de l'académie de Limoges assure la gestion et le développement des activités de formation continue et d'apprentissage au sein de l'académie.
Il participe à la mise en œuvre des politiques publiques de formation professionnelle tout au long de la vie, en lien avec les établissements et les partenaires institutionnels.
Description du poste
Sous l'autorité du Directeur du GIP FCIP et du CFA Académique du Limousin, le/la Responsable Paie et Ressources Humaines assure le pilotage du service RH et garantit la fiabilité des opérations de paie, dans le respect de la réglementation applicable aux agents contractuels de droit public.
Le poste comporte une dimension à la fois stratégique (pilotage et sécurisation des processus) et opérationnelle (supervision et réalisation des actes RH et de paie). Le poste est basé sur site à Limoges.
Vos missions principales :
Pilotage du service RH et Paie
* Organisation et coordination de l'activité du service
* Encadrement et accompagnement de l'équipe
* Mise en place et sécurisation des procédures RH
* Veille juridique permanente
* Participation aux instances et réunions de direction
Gestion administrative des personnels
* Pilotage des procédures de recrutement
* Rédaction des contrats, avenants et actes administratifs
* Suivi des carrières et des situations individuelles
* Organisation des entretiens professionnels
* Gestion des absences et positions administratives
Gestion de la paie et obligations sociales
* Supervision et réalisation des paies
* Contrôle des éléments variables
* Paramétrage et actualisation du logiciel métier
* Sécurisation des déclarations sociales et fiscales
* Transmission des éléments à l'agent comptable
Suivi juridique et dialogue social
* Organisation des élections des représentants des personnels (CA, CSA)
* Élaboration du bilan social
* Préparation des délibérations RH
* Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
* Participation au dialogue sociale
Compétences attendues
Compétences techniques :
* Maîtrise confirmée de la paie et des obligations déclaratives
* Connaissance du droit public et de la réglementation sociale
* Maîtrise avancée d'Excel
* Expérience d'un logiciel RH/Paie
Compétences managériales :
* Encadrement d'équipe
* Organisation et gestion des priorités
* Pilotage et sécurisation des processus
Qualités professionnelles :
* Rigueur et fiabilité
* Sens de la confidentialité
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Qualités relationnelles et sens du service public
Statut :
Agent contractuel de droit public
CDD 1 an renouvelable - Temps plein 39 heures (RTT)
Rémunération Grille de la fonction publique catégorie A selon profil
Parcours d'intégration
Profil recherché
Niveau requis : Bac +5
* Master Ressources Humaines (avec expertise paie)
* Master RH secteur public
* École de commerce, spécialisation RH
* Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)
Expérience significative en gestion de la paie et management RH exigée.
Une expérience dans la fonction publique ou une bonne connaissance du statut des agents publics est fortement souhaitée.
Recrutement urgent.
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