Publiée le 5 juin
Mission du poste
Description du poste :
Management & pilotage de la fonction RH
Définir, structurer et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction
Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les problématiques RH et managériales
Collecter, analyser et prioriser les besoins RH pour les traduire en actions opérationnelles
Mettre en place un reporting RH et des indicateurs de suivi à destination de la Direction
Recrutement & développement des compétences
Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration
Élaborer et actualiser les fiches de poste
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GPEC / GEPP)
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Organiser et coordonner les actions de formation
Administration du personnel & paie
Assurer la gestion de la paie pour environ 65 salariés et garantir la fiabilité des données sociales
Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents contractuels
Assurer l'administration du personnel tout au long du parcours salarié
Gérer les temps de travail et les absences
Piloter la protection sociale (mutuelle, prévoyance)
Superviser les dossiers individuels et la mise à jour des données RH
Relations sociales & accompagnement managérial
Coanimer et coordonner les relations avec les représentants du personnel
Préparer et coanimer les réunions des instances (CSE, commissions, NAO)
Favoriser un dialogue social constructif
Gérer les situations individuelles complexes et les éventuels contentieux en lien avec les conseils externes
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs responsabilités RH
Santé, sécurité & qualité de vie au travail
Assurer le suivi des obligations légales en matière de santé, sécurité et QVCT
Participer à la mise en œuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
Contribuer aux démarches qualité et aux projets transverses Description du profil :
Qualités attendues Rigueur, sens de la confidentialité, capacités d'organisation et de priorisation, aisance relationnelle, diplomatie, esprit d'équipe, sens du service et force de proposition.
Formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Droit social ou équivalent)
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable RH ou de généraliste RH
Excellente maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale
Maîtrise des processus RH : recrutement, paie, formation, relations sociales
Capacité à piloter des projets RH et à produire des analyses et indicateurs pertinents
Profil recherché
Experience: 3 An(s)
Entreprise
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