Description du poste
Missions :
Assurer une veille des différents appels à projet et coordonner la réponse à ces derniers :
1. Être force de proposition pour le développement de projet lié à la santé
2. Assurer la prospective santé et répondre à des appels à projets en lien avec les responsables de territoire et les directeurs d'établissements
3. Être force de proposition et de participation aux appels à projets
4. Elaborer des projets santé au regard des besoins du public avec les acteurs internes et externes
5. Organiser, animer des différents comités (groupe Projet, Copil…)
6. Effectuer le reporting des actions et de l'activité (rapport d'activité, bilans) et participer à l'évaluation des dispositifs.
Piloter l'exécution du projet stratégique territorial de santé du territoire Sud :
7. Aide à l'élaboration et à la rédaction des projets de santé des centres de santé
8. Pilotage de la rédaction des projets de santé par territoire sur chaque département d'implantation
9. Aide à l'élaboration et à la rédaction de la feuille de route des SSIAD mixtes
10. Pilotage et coordination des groupes de travail relatifs à la rédaction et à la mise en œuvre du projet stratégique régional de santé
11. Planifier, organiser et coordonner les projets en lien avec la stratégie
12. Analyser les besoins, définir les objectifs, identifier les parties prenantes du secteur de la santé et élaborer le cahier des charges
13. Rédiger les procédures, mettre en place les process et partager les informations auprès de tous les acteurs du projet
Animer la vision stratégique régionale :
14. Être force de proposition pour le développement de projet lié à la santé
15. Chargé de l'accompagnement des projets portés par la Direction régionale
16. Assurer la prospective santé et répondre à des appels à projets utile au développement de l'offre de santé
17. Créer des outils de communication et d'information
18. Mettre en place les outils d'évaluation (résultats, impact, processus) et réaliser les bilans d'activité
19. En lien avec les Responsables de territoires et les directeurs d'établissement, effectuer le reporting des actions et des activités (rapport d'activité, bilans) et participer à l'évaluation des dispositifs
20. Participer et animer des groupes de travail en interne et externe
Sous la supervision du Directeur régional, piloter les chantiers de transformation des organisations :
21. Planifier, organiser et coordonner les projets en lien avec la stratégie régionale
22. Analyser les besoins, définir les objectifs, identifier les parties prenantes du secteur de la santé et élaborer le cahier des charges
23. Rédiger les procédures, mettre en place les process et partager les informations auprès de tous les acteurs du projet
24. Animer et accompagner l'évolution des pratiques et des organisations
25. Concevoir, organiser et animer les formations pour la montée en compétences des professionnels sur la RDR (salariés en poste, nouveaux salariés)
26. Organiser et animer des groupes de travail collaboratifs pour ancrer le projet stratégique de santé dans les services et favoriser l'harmonisation des pratiques au sein du territoire Sud
Profil recherché
Vos compétences
Les compétences :
27. Compétences managériales : fédérer, organiser et structurer,
28. Connaissance du secteur sanitaire, médico-social et ambulatoire,
29. Compétences relationnelles : aptitude à collaborer avec divers partenaires et acteurs territoriaux,
30. Adaptabilité : capacité à intervenir dans des contextes variés et à s'adapter aux spécificités locales,
31. Techniques de gestion de projet : planification, suivi, évaluation des actions,
32. Capacité à développer une vision stratégique de l'offre de santé du territoire Sud, une offre riche et diversifiée
33. Capacité à décliner la politique sanitaire, ambulatoire et médico-sociale sur les différents segments d'activité : centre de santé de médecine générale, centres de soins infirmiers, établissements de santé, ehpad, SSIAD, SAAD, etc…
34. Une connaissance des mécanismes d'allocation de ressources serait très appréciée : capacité d'analyse des EPRD, évaluation de la qualité des accompagnements, contractualisation …
Environnement de travail :
35. Déplacements fréquents, Permis B exigé
36. Travail collaboratif avec une équipe pluridisciplinaire et des partenaires externes,
Votre formation
37. De formation supérieure de type Master 2 (Masters en santé publique et gestion des établissements de santé, Masters en droit et économie de la santé, Masters en gestion et politiques publiques, …)
38. Expérience dans des fonctions d'animation de groupe, de programmation et /ou de valorisation de projets appréciée
39. Connaissances et intérêt pour les politiques de santé
40. Connaissance des enjeux stratégiques des évolutions du système de santé, des soins primaires, des établissements de santé et du secteur médico-social
41. Connaissances et maitrise de la gestion de projets complexes
42. Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse
43. Aptitudes à la conduite et à l'animation de groupe de travail dynamique et créatif
44. Capacité à travailler en équipe et en transversalité
45. Esprit d'initiative, autonomie et réactivité
46. Capacité à représenter l'institution et à travailler en réseau
47. Sens de l'organisation, très grande disponibilité et réactivité
48. Sens de la rigueur et sens élevé des responsabilités
49. Capacités relationnelles avérées
50. Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
51. L'organisation, la réglementation, les politiques et procédures budgétaires et financières des établissements médico-sociaux
52. Savoir fixer des objectifs, déterminer un programme de travail, le piloter et l'évaluer
53. Organiser l'activité et le suivi des dossiers complexes
54. Représenter votre direction
55. Capacité de fédérer des partenaires et développer un réseau relationnel
Informations complémentaires
Travailler au sein d'un groupe privé de santé à but non lucratif plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations et portant des valeurs fortes qui sont l'engagement, la proximité, l'ouverture et l'écoute ;
56. Bénéficier d'une rémunération sur 14 mois, avec prime de vacances et gratification annuelle
57. Profiter des avantages sociaux de l'entreprise (mutuelle, retraite complémentaire, prestations sociales et culturelles du CSE, tickets déjeuners) et des offres de service de ses partenaires ;
Développer ses compétences en bénéficiant de jours de formation
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