Alternance - charge de formation h/f - paris

ALTERNANCE - CHARGE DE FORMATION H/F - PARIS

1. Alternance
2. IDF - Paris
3. Ressources humaines
4. REF1773I

Missions

Envie de rejoindre SMABTP dans le cadre d'un contrat d'alternance ?

Au sein de SMABTP, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines et participerez au déploiement du plan de développement des compétences.

A ce titre, vos principales missions seront :

L'organisation des actions de formation

5. Planifier les sessions de formation en lien avec les prestataires et les managers ;
6. Gérer les convocations, inscriptions et relances des participants ;
7. Assurer la logistique des formations (salles, matériel, accès plateformes e-learning, etc.).

Le suivi administratif :

8. Établir les conventions de formation, feuilles de présence et attestations ;
9. Saisir les actions dans le SIRH ;
10. Vérifier et procéder au règlement des factures ;
11. Assurer la conformité des dossiers pour les demandes de financement (OPCO, CPF, etc.).

Relation avec les organismes de formation :

12. Assurer les échanges avec les prestataires, contractualisation, suivi des prestations et de la facturation ;
13. Veiller à la qualité des interventions et au respect des engagements.

Reporting et indicateurs :

14. Mettre à jour les tableaux de bord de suivi du déploiement des formations.

Support aux collaborateurs :

15. Répondre aux demandes d’information sur les formations disponibles.

Profil

16. Vous préparez un Bac+2 ou un Bac+3 en Ressources Humaines ou Gestion des Entreprises et des Administrations ;
17. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office) ;
18. Vous avez une appétence pour la gestion administrative ;
19. Votre rigueur, votre force de proposition et votre aisance relationnelle seront les clés pour réussir vos missions.

C'est ensuite votre personnalité qui fera la différence !

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.

SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

Avantages

20. Une rémunération fixe et un variable attractif
21. Des avantages CSE
22. Des titres-restaurants d'un montant attractif
23. Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
24. Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
25. Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.

Description société

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