Airbus atlantic - responsable supply work packages structure (all gender)

Description de l'emploi:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Un poste de Responsable Supply Work Packages (All gender) vient de s’ouvrir au sein des équipes Airbus Atlantic de Montoir de Bretagne.

A ce poste, vos principales missions s'articulent autour des activités suivantes:

Principales missions

•Manager le plateau Supply Chain des Work Packages Structure d’une dizaine de personnes (Leader Supply Officer, Supply Officer) et piloter l'activité d’ordering en prestation

•Piloter les routines (SQCDP, Weekly, Monthly), les KPi (OTD, Backorder PO, Manquants, Litiges, Stock, Coûts de fonctionnement et projet) de son équipe

•Représenter l’ensemble de l’organisation Supply Chain Work Package auprès des PC&L programmes du site de Montoir de Bretagne (Routines sites - SQCDP / PCB, Routines Fournisseurs)

• Agir comme point focal pour consolider les données liées aux principaux fournisseurs.

Contribuer au pilotage de la performance d’une vingtaine de fournisseurs via les équipes multi-métiers (Procurement, Procurement Operation, Quality, Manuf Engineering, Programme / VSM)

•Participer et sponsoriser les projets d’amélioration continue de ses activités (définition, déploiement et la gestion des évolutions des méthodes, outils et standards, et en collaboration avec l’ensemble des métiers en interface)

•Veiller à l'application et au respect des règles Métier et processus Supply Chain, des règlements et normes aéronautiques.

Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de nouvelles façons de travailler.

•Assurer la mise en œuvre du processus d’approvisionnement de la demande d’achat à la mise en stock libre à la date demandée et au niveau de coût / qualité attendu, en s’interfaçant avec les équipes de Qualité Incoming et Qualité SC

•Mettre en œuvre les processus d’anticipation et de détection des futures ruptures de stock (root cause, actions correctives et préventives, escalation)

•Superviser le processus de collaboration des commandes entre clients/fournisseurs en mettant en place les processus de réconciliation (root cause, actions correctives et préventives, escalation)

•Mettre en place des solutions logistiques afin de constituer les stocks série, de sécurisation afin de garantir la livraison client (politique de stock, condition logistique, …)

•Veiller au respect de la stratégie de stockage: gestion des modifications, sécurisation, couverture, obsolescence

Parlons de vous !
Vous avez une expérience similaire de plus de 5 ans au sein d'un environnement industriel exigeant et une expertise en Supply Chain,

Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à accompagner le changement

Vous avez de l'expérience en gestion de projet dans un contexte complexe

Vous maîtrisez les outils SAP / EDI / Air supply

Vous êtes parfaitement à l'aise pour mener une réunion en anglais et négocier avec des interlocuteurs internationaux.


Des déplacements réguliers chez les fournisseurs sont à prévoir.

Parlons de nous !

Montoir : Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau.

Pour en savoir plus : vidéo

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

* Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.

* Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.

* L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.

* Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.

* Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).

* Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.

* Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.

Notre processus de recrutement :

Nous avons à cœur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

Entretien avec le Manager Recruteur

Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.


Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Atlantic

Type de contrat:

CDI

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Classe Emploi (France): Classe G13

Niveau d'expérience:

Expérimenté(e)

Famille d'emplois:

Gestion des fournisseurs

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.