Description du poste
Rattaché(e) au directeur de la délégation départementale du Nord, la/le Responsable du département OSVH a particulièrement la charge de :
MISSION 1 : Management et organisation
1. Assure l'encadrement hiérarchique et fonctionnel de l'équipe, impulse une dynamique collective, conduit le développement des compétences, organise l'activité, veille à la qualité du service rendu et à la santé au travail.
2. Pilote la stratégie opérationnelle du département « offre de soins ville¿hôpital », en déclinaison de la politique régionale de l'ARS ; fixe les objectifs, priorise les actions, organise les moyens et garantit l'atteinte des résultats.
3. Supervise, structure et sécurise les processus du département, anime les démarches d'amélioration continue et met en œuvre des méthodes de résolution de problèmes.
4. Propose, conçoit et met en œuvre des projets de développement de l'offre de soins du territoire, en identifiant les leviers d'évolution, les enjeux d'organisation et les innovations pertinentes.
5. Garantit la qualité, la performance, la conformité réglementaire et la maîtrise des délais pour l'ensemble des activités du département.
MISSION 2 : Pilotage territorial de l'offre de soins ville hôpital et Interlocuteur de proximité
6. Est l'interlocuteur privilégié des partenaires de la délégation départementale (conseils départementaux des ordres, services du conseil départemental, caisse primaire d'assurance maladie, MSA, etc.)
7. Développe activement les coopérations territoriales, identifie les partenaires à mobiliser, construit des alliances opérationnelles et coordonne des actions de communication institutionnelle.
8. Accompagne les restructurations territoriales et transformations de l'offre de soins ville-hôpital
9. Contribue à l'animation comités techniques en lien avec son secteur, en apportant expertise, analyse et positionnement stratégique.
10. Représente ou organise la représentation de l'agence aux conseils de surveillance des établissements de santé.
11. Assure un rôle de veille et d'alerte territoriale sur les évolutions de l'offre de soins, les tensions territoriales, les risques identifiés et les enjeux de démographie médicale.
MISSION 3 : Mise en œuvre de la politique régionale et de la feuille de route territoriale
12. Pilote la déclinaison territoriale des dispositifs d'aide à l'installation (guichet unique, conseils à l'installation et à la contractualisation, etc.) et accompagne le développement des soins coordonnés en territoire (MSP, ESP, centres de santé, CPTS, etc.)
13. Conduit et coordonne la mise en œuvre des politiques de parcours de soins, en assurant la cohérence des organisations territoriales : GHT, filières prioritaires, projets médicaux partagés, structuration du lien ville¿hôpital.
14. Pilote la stratégie territoriale des soins non programmés (complétude des tableaux de garde, déploiement des maisons médicales de garde, suivi du service d'accès aux soins, mobilisation des structures d'exercice coordonné, etc.)
15. Organise et contribue à l'instruction des demandes d'autorisation, de reconnaissance de labellisation, des offreurs de soins du département
MISSION 4 : Représentation et communication
La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
Profil recherché
Vos compétences
Partenaires internes :
16. les autres départements métiers de la délégation départementale du Nord
17. les départements OSVH des autres délégations départementales de la région
18. les sous-directions et services de la direction de l'offre de soins
19. les référents thématiques de la direction de la stratégie et des territoires
20. les autres directions de l'agence
Partenaires externes :
21. La conférence régionale de la santé et de l'autonomie et ses commissions thématiques
22. Les organismes d'Assurance maladie
23. Les représentants des professionnels de santé (syndicats, ordres, ), des étudiants et internes
24. Les professionnels de santé
25. Les représentants des établissements de santé et établissements médico-sociaux
26. Les directeurs des instituts de formation
27. Les services du conseil départemental
Spécificités liées au poste :
- Poste à temps plein
- Disponibilité pour le travail le soir dans le département - Déplacements importants à prévoir avec les professionnels de santé (Permis B requis)
- Poste soumis à déclaration publique d'intérêts
- Participation aux astreintes administratives
Activités annexes : Participation en tant que personne ressource à des projets ou missions spécifiques
Qualité de vie à l'ARS:
Accompagnement à la prise de poste
Télétravail possible 1 jour par semaine
Poste au forfait heures annuel
Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle
Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
Prestations comité d'agence.
Votre formation
Profil recherché :
28. IASS ou équivalent UCANSS, Master 2
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
--> Fonctionnaire titulaire :
Inspecteur Hors Classe ou Attaché(e) Principal ou MISP ou PHISP - Groupe RIFSEEP II : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance
-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau 9 ou Praticien Conseil B : Règle des % (points d'expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
-->Pour les autres candidats, un CDD de trois ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 2 en référence au cadre de gestion) pouvant être renouvelé. CDIsation possible à terme.
Rémunération selon l'expérience du candidat, entre 29 et 45 K euros annuels bruts
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