Responsable données paies & analyse sociale (h/f) - société de 700 collaborateurs

Mise à jour le 06/05/2026

1. Pilotage paie, data RH et enjeux réglementaires
2. Analyse sociale, rigueur et impact décisionnel

À propos de notre client

Notre client est une société de 700 personnes évoluant au sein d'un environnement réglementé.

Description

Rattaché(e) au Responsable Paie, Compensation & Benefits et SIRH, vous évoluez au sein d'une équipe de 4 personnes. Ce rôle clé vise à sécuriser les données paies, produire des analyses sociales fiables et accompagner les projets d'évolution des processus et outils RH. Dans le détail, vos missions sont les suivantes :

3. Piloter les réponses aux audits internes et externes liés à la paie.
4. Préparer, intégrer et contrôler les éléments issus des accords collectifs et dispositifs internes.
5. Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données provenant de systèmes multiples (Workday, paie, GTA).
6. Contrôler, analyser et consolider les données sociales et de paie.
7. Utiliser des outils de requêtage et d'extraction pour produire des reportings et analyses complexes.
8. Élaborer et suivre les indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover.
9. Réaliser des analyses financières et sociales, y compris à visée prospective.
10. Contribuer à la préparation du Bilan Social, de la BDES et des obligations légales associées.
11. Fournir des analyses consolidées aux directions RH, financières et opérationnelles.
12. Participer à la veille sociale et réglementaire.
13. Proposer des optimisations des processus paie et data RH.

Profil recherché

De formation supérieure en gestion, finance, RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 6 années en paie /data RH/ contrôle de gestion sociale. La maîtrise d'un SIRH, notamment Workday, sera apprécié faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'un fort sens de l'analyse, de précision et d'un esprit collaboratif.

Conditions et Avantages

Bonus

Participation / Interessement

Avantages sociaux