Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons ! Description du poste : Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons pour notre site de Paris La Défense : un(e) stagiaire Assurance Qualité Exploitant, à pourvoir à compter du 2 janvier 2026 pour une durée de 6 mois minimum. Vos missions Reportant au Responsable Assurance Qualité Exploitant et Distribution Internationale, vous participerez activement aux activités de management de la qualité de l'établissement pharmaceutique exploitant, notamment: - Mise à jour ou rédaction de procédures, modes opératoires, formulaires et enregistrements, - Suivi des évolutions des outils dématérialisés en lien avec le système de management de la qualité (GEODE et e-Qual), - Suivi des tableaux de bord et indicateurs qualité, - Participation à la gestion des CAPA, Anomalies et Change Control, - Enregistrement, suivi et clôture des réclamations qualité produits et des retours produits, - Création, mise à jour, et dématérialisation des supports de formations, - Suivi des activités en lien avec le processus de formation, - Participation à la préparation des Revues Qualité de Direction, - Support à la maîtrise des sous-traitants distributeurs, - Participation à la rédaction de l'état des lieux annuel. Profil recherché : Vos compétences - Esprit structuré, sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches, - Expérience en gestion de projets transverses impliquant de nombreuses interactions interservices, - Excellentes aptitudes en communication et en relationnel, avec un fort esprit d'équipe, - Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et réactif, - Maîtrise indispensable des outils informatiques (Pack Office), - Anglais (lu, écrit et parlé). Vous êtes étudiant(e) en 6e année de Pharmacie ou engagé(e) dans un 3e cycle complémentaire avec une spécialisation en Qualité. Vous disposez idéalement de bonnes connaissances en Assurance Qualité ainsi que des référentiels BPF et BPDG. Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études pour mettre en pratique les compétences acquises au cours de votre formation. Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!) - Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025) - Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023) - Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024) - Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante) - Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise) - Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif) Et en - Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde. - Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.
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