Chargé de projets climat / stratégie transition écologique (h/f)

Pres société


Après l’élaboration du PCAET en 2018 et avec l’adoption des feuilles de route de la Transition Ecologique par la Ville et la Métropole d’Orléans en 2022, puis le lancement d’un projet d’administration permettant de décliner ces feuilles de route et de recentrer nos actions et politiques publiques sur la transition écologique, est apparue la nécessité de mettre en place en 2024 une coordination transversale de la Transition Ecologique, avec la création de la Délégation générale à la Transition Ecologique, auprès du DGS.

Le positionnement transverse de la Délégation et les services qui lui sont rattachés car pilotes des stratégies concernant les 5 enjeux environnementaux (Climat, Biodiversité, Santé environnement, Adaptation au changement climatique et Ressources) doivent permettre d’atteindre les objectifs ambitieux que se sont fixés la Métropole et la Ville d’Orléans en la matière.

Le service stratégies environnementales et climatique est en charge du pilotage de la mise en œuvre des politiques liées à la préservation de la biodiversité, la préservation de la ressource en eau, la lutte contre les nuisances sonores, la protection de l’atmosphère, plus largement à la santé environnement, et au plan climat air énergie territorial.


Missions

Au sein du service stratégies environnementales et climatique et sous l’autorité de la responsable de service, le chargé de projets climat est en charge des projets liés à la mise en œuvre des projets liés au climat et à l’évaluation de l’impact de notre feuille de route transverse.

Missions principales :

* Piloter, mettre en œuvre et évaluer les politiques publiques locales en matière de climat et d’émissions de gaz à effet de serre menées par la Mairie d’Orléans et Orléans Métropole :
o piloter la stratégie climat air énergie d’Orléans Métropole, en termes d’atténuation et d’adaptation au changement climatique via la révision et le suivi du Plan Climat Air Energie Territorial, en lien avec le service risques et résilience
o piloter l’élaboration et le suivi annuel des Bilans des Emissions de Gaz à Effet de Serre des deux administrations (Orléans Métropole et Ville d’Orléans) – Réalisation début 2026 du plan de transitions.
* Contribuer à la stratégie de pilotage de la donnée de la Délégation Générale à la Transition Ecologique, en lien avec le comité technique en charge de ce sujet, sur le volet « Enjeu Climat » dont vous serez le coordonnateur pour les 2 collectivités
* Contribuer, en tant que chef de projet, à la mise en œuvre et l’évaluation des feuilles de route de la transition écologique de la Ville d’Orléans et Orléans Métropole, et représenter l’enjeu climat et atténuation des émissions de gaz à effet de serre au sein des projets stratégiques des deux collectivités
* Contribuer aux événements de sensibilisation à destination de différents publics
* Apporter un appui technique et un conseil aux directions, suivre l’exécution et l’évaluation des projets transversaux en lien avec le climat, les émissions de gaz à effet de serre

Missions complémentaires :

* Contribuer à l’élaboration, suivi et exécution des budgets consacrés
* Solliciter les financements extérieurs, avec l’appui du service dédié
* Répondre aux appels à projets, labellisations/reconnaissances dont pourrait bénéficier le territoire, et accompagner leur mise en œuvre/évaluation
* Assurer la concertation avec les partenaires : ADEME, services de l’Etat, Région, communes, organismes, associations et acteurs locaux sur ce sujet
* Apporter l’expertise technique pour la communication externe sur les actions relevant des missions, en lien avec les chargés de mission communication Ville et Métropole
* Définir les besoins d’accompagnement en matière d’assistance à maîtrise d’ouvrage notamment afin d’accompagner les deux collectivités dans la mise en œuvre des actions définies et piloter les marchés afférents
* Contribuer à l’élaboration du rapport annuel en matière de développement durable
* Effectuer une veille réglementaire

Spécificités du poste

Temps de travail : 39h

Lieu de travail : Espace St Marc - 5 place du 6 juin 1944 45000 ORLEANS

Le poste pourra nécessiter une présence en soirée et les week-ends pour le suivi des animations organisées par les deux collectivités.

Des déplacements sur le territoire métropolitain, et plus ponctuellement hors territoire d’Orléans Métropole, sont à prévoir.

Encadrement ponctuel de stagiaires ou apprentis possible.


Compétences techniques attendues
* Disposer de connaissances techniques dans le domaine des politiques climatiques, de l’atténuation des émissions de gaz à effet de serre, dans la transition écologique
* Connaître le cadre réglementaire des politiques environnementales en matière de climat, de l’environnement institutionnel et des partenaires, des procédures contractuelles des politiques publiques et de la maîtrise d'ouvrage publique
* Connaître les principes du développement durable, les méthodes et outils de la planification, les aspects scientifiques et techniques en gestion des espaces verts et des milieux naturels
* Disposer de connaissances en matière de pilotage et de gestion de projet
* Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtriser les principaux outils bureautiques et collaboratifs (suite MO365)
* Connaître la réglementation marchés publics
* Savoir travailler en transversalité avec plusieurs services/directions/partenaires extérieurs et croiser les expertises sur différents domaines (urbanisme, aménagement, environnement…)
* Savoir mobiliser et communiquer avec des partenaires internes et externes et travailler en réseau
* Savoir conduire et animer des réunions
* Savoir définir et développer des outils de suivi performants (tableaux de bord, etc.), sous excel ou Power BI (un plus)
* Disposer de capacités de suivi et de pilotage de projets transversaux
* Faire preuve d’anticipation stratégique
* Savoir rendre compte à sa hiérarchie
* Savoir s’exprimer clairement et adapter son discours en fonction du public

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages de la collectivité :

* Avantages internes et du CNAS
* RTT
* Prime de fin d’année
* Participation Mutuelle / Prévoyance
* Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
* Forfait mobilité durable
* Accès à la formation tout au long de la carrière
* Journées enfants malades

Savoirs être
* Disposer de qualités relationnelles
* Avoir le sens des responsabilités
* Faire preuve de rigueur et de discrétion
* Être force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
* Être autonome
* Avoir le sens du service public
* Être à l’écoute et disponible
* Disposer de capacités rédactionnelles
* Avoir l’esprit de synthèse