Manager leadership advisory

A propos de Uside

Spécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les dirigeants à relever les défis culturels et humains liés au développement de leurs entreprises et à leurs transformations stratégiques.

Forts d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes

* Du Talent management (stratégie d’identification et de développement des talents, assessment, 360 feedback…),
* L’efficacité collective (accompagnement des transformations culturelles, conception de programmes de leadership, coaching de dirigeants et top managers…),
* De la promotion de la qualité de vie au travail (diagnostics d’équipes, enquêtes, études, prévention des RPS, formation…)

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.

Plus d’informations : sur www.uside.fr

Descriptif du poste

Nous recherchons un manager ayant 10 à 15 années d’expérience professionnelle dans le conseil ou dans un poste à responsabilité en entreprise pour accompagner la croissance du Pôle Talent Management du cabinet dont la vocation est de :

* Réaliser des missions d’assessment et développement managérial de cadres et dirigeants, essentiellement dans les grands groupes ;
* Développer des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.

En tant que manager, vos activités principales seront :

* Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales)
* Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360°, développement du leadership)
* Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…)

Profil recherché

Diplômé(e) d’une grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon...), d’ingénieur, de Sciences Po ou d’une grande université (bac +5), vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil et/ou dans un poste à responsabilité en entreprise, et avez l’habitude d’interagir avec des dirigeants.

Vous avez une expérience et des résultats avérés dans le développement commercial, et notamment l’ouverture de nouveaux comptes.

Vous avez une forte appétence sur les sujets RH. Une expérience sur des sujets liés au talent management ou une formation au coaching seraient un plus.

Vous êtes convaincu(e) que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et que le collectif est une force. Vous disposez de qualités humaines et relationnelles dans vos interactions avec vos clients (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil).

Un niveau d'anglais courant est indispensable.

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