Introduction
Travailler chez Lidl,ça vaut le coup! C’est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l’ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines.
En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profittarigueuret tonorganisationau quotidien. Tu fais partie d’uneéquipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de nos process RH.
Missions
En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines Administration du personnel / SQVT,tu participes au quotidien des services Gestion RH et Santé et Qualité de vie au travail. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
* Administration du personnel / paie:
o Soutenir l’activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel
o Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles
o Aider à la gestion administrative du cycle de vie des salariés (avenants, attestations, mutuelle, etc.)
o Assister le responsable dans la préparation des dossiers disciplinaires et le suivi administratif des contentieux
* Santé et qualité de vie au travail:
o Relayer les informations SQVT auprès des salariés et recueillir leurs retours terrain
o Aider au déploiement et à l’animation des actions de la politique SQVT (ateliers, sensibilisation)
o Contribuer à la veille sur le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de sécurité
o Aider à la mise à jour des indicateurs SQVT (Turn Over, Absentéisme, Accidents du travail)
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles,nous recherchons avant toutune personnalité.
* Tesqualités organisationnellessont tes plus grands atouts?
* Tu es doté(e) d’unbon sens relationnelet d’unecapacité solided’écoute?
* Tu souhaites occuperune position centrale et référentesur les sujets RH auprès de nos opérationnels ?
* Tu as unefacilité à t’adapteret tu aimestravailler en équipepour progresser ensemble?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d’Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudraêtreétudiant(e) et en cours de préparation d’une formation Bac + 5en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant:
* Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
* Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
* Unerémunération attractive(80% à 100% du SMIC),
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Uneprime de participation et/ou d’intéressement(en fonction des résultats de l’entreprise),
* Une période deformationalliant théorie et pratique,
* Une carrière avec despossibilités d’évolutionpour les jeunes diplômés.
Introduction
Travailler chez Lidl,ça vaut le coup! C’est accompagner ton équipe pour garantir le respect de l’ensemble des processus administratifs liés aux Ressources Humaines.
En rejoignant l’équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profittarigueuret tonorganisationau quotidien. Tu fais partie d’uneéquipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de nos process RH.
Missions
En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines Administration du personnel / SQVT,tu participes au quotidien des services Gestion RH et Santé et Qualité de vie au travail. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :
* Administration du personnel / paie:
o Soutenir l’activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel
o Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles
o Aider à la gestion administrative du cycle de vie des salariés (avenants, attestations, mutuelle, etc.)
o Assister le responsable dans la préparation des dossiers disciplinaires et le suivi administratif des contentieux
* Santé et qualité de vie au travail:
o Relayer les informations SQVT auprès des salariés et recueillir leurs retours terrain
o Aider au déploiement et à l’animation des actions de la politique SQVT (ateliers, sensibilisation)
o Contribuer à la veille sur le respect des dispositions légales et réglementaires en matière de sécurité
o Aider à la mise à jour des indicateurs SQVT (Turn Over, Absentéisme, Accidents du travail)
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles,nous recherchons avant toutune personnalité.
* Tesqualités organisationnellessont tes plus grands atouts?
* Tu es doté(e) d’unbon sens relationnelet d’unecapacité solided’écoute?
* Tu souhaites occuperune position centrale et référentesur les sujets RH auprès de nos opérationnels ?
* Tu as unefacilité à t’adapteret tu aimestravailler en équipepour progresser ensemble?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d’Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudraêtreétudiant(e) et en cours de préparation d’une formation Bac + 5en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH.
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* Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
* Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
* Unerémunération attractive(80% à 100% du SMIC),
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Uneprime de participation et/ou d’intéressement(en fonction des résultats de l’entreprise),
* Une période deformationalliant théorie et pratique,
* Une carrière avec despossibilités d’évolutionpour les jeunes diplômés.
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