Rattaché(e) au secteur d'Amiens (80) et à l'agence de Champagne-Ardenne, vous êtes chargé(e) de développer les ventes et de faire évoluer la clientèle de l'agence. Le Technico-commercial itinérant doit gérer un portefeuille constitué d'une centaine de clients actifs : usines de production, fabricants de machines etc. L'enjeu majeur est de maintenir et de développer cette typologie de clients à travers la prospection et la fidélisation. En ce sens, vos missions seront les suivantes : - Assurer une présence sur le terrain en visitant les clients professionnels afin de fidéliser et développer votre portefeuille clients ; - Détecter les affaires, analyser les besoins des clients, bâtir les offres en lien avec l'agence et les fournisseurs, proposer des solutions adaptées et innovantes et conclure les affaires ; - Assurer le suivi de vos actions en lien avec l'agence (relance devis, rapport de visite, CRM) ; - Elargir votre fonds de commerce en prospectant de nouveaux clients, en mettant en avant l'offre commerciale au travers notamment des différentes opérations commerciales et des services (logistique, e-commerce) afin de vous démarquer de la concurrence. Modalités contractuelles : CDI Rémunération fixe + Variable déplafonné Voiture de fonction Autres avantages (participation, tickets restaurants, CSE)
Vous êtes issu(e) d'une formation type électrotechnique, ou vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en lien avec des entreprises du milieu industriel. Vous faites preuve de pugnacité et possédez une appétence pour le commerce. Vous avez le sens de l'équipe et de la communication. Après lecture et validation de votre candidature, le processus de recrutement sur ce poste se déroulera de la manière suivante : - Un premier échange téléphonique rapide (10-15 minutes) avec Laura LEMASSON, consultante en charge de ce poste. - Si votre profil est validé, vous serez alors rencontré au sein de l'agence de Champagne-Ardenne par le directeur d'agence. - Vous serez ensuite rencontré lors d'un dernier entretien par la Responsable Ressources Humaines du secteur. Un promesse d'embauche clôturera ce processus
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