Description de l'entreprise
L’Anap est une agence publique d’expertise et de conseil, au service des établissements de santé et médico-sociaux qu’elle soutient dans l’amélioration de leurs organisations. Elle accompagne la mise en œuvre des grandes réformes de transformation impulsées par les pouvoirs publics. Son action se décline autour de trois modalités :
1. Expliquer et outiller : donner accès à des connaissances dans tous les domaines de l'organisation des établissements sanitaires et médico-sociaux (bonnes pratiques, guides, webinaires, autodiagnostics…)
2. Accompagner sur le terrain : intervenir auprès d’établissements pour poser un diagnostic, orienter les démarches et fournir des outils pratiques pour mener les transformations avec efficacité.
3. Eclairer la décision publique : appuyer les grandes transformations du système de santé.
Description du poste
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Performance médico-social, vous contribuerez principalement au renforcement des travaux en faveur du secteur handicap : publications, conception d’appuis terrain, animation de réseaux.
Au sein de l’équipe, vous interviendrez notamment sur :
1. Des projets visant à construire et outiller de nouvelles réponses opérationnelles pour accompagner la transformation de l’offre handicap sur des sujets variés : transport, logistique, immobilier, modèles économiques, maquettes organisationnelles, etc.
2. La conception et l’animation d’appuis terrain pour diffuser nos bonnes pratiques.
3. L’animation de collectifs de professionnels pour prendre en compte les besoins du terrain, co-produire des outils et recommandations opérationnels.
Profil recherché
De formation Bac + 5 minimum, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 années dans le secteur handicap auprès des acteurs de terrain et/ou institutionnels dans des fonctions de direction ou au siège de grands organismes gestionnaires.
Vous avez piloté différents services en portant une culture de la performance. Vous maîtrisez les techniques de gestion et de pilotage opérationnel des ESMS, et avez conduit ou participé à des projets de transformation (négociations, dynamique partenariale, organisation du travail, projets immobiliers, évolution du modèle économique, etc.).
Vous possédez des compétences en gestion de projets, en analyse et synthèse, en structuration et rédaction d’argumentaires, ainsi qu’une maîtrise parfaite des outils bureautiques et de reporting.
Vous êtes convaincant auprès des professionnels de terrain et partenaires, aimez animer des groupes, et votre leadership ainsi que votre goût pour l’accompagnement au changement sont reconnus.
Votre contact avec les autres est facile, vous travaillez efficacement en équipe, et vous êtes reconnu pour votre esprit d’initiative, votre orientation solution, et votre créativité.
Vous êtes mobile, avec des déplacements fréquents en région parisienne et en province.
Poste basé à Créteil, Vincennes ou La Courneuve, Île-de-France, France.
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