Edenred Reward Gateway est une plateforme leader dans l’engagement des salariés, avec de solides positions au Royaume-Uni, en Australie, et également présente aux États-Unis (entreprise d’origine anglaise, acquisition d’Edenred pour 1,15 milliards de livres en 2023).
Son cœur de métier ? Reward Gateway offre une suite unifiée de modules allant des offres de réductions aux salariés, des solutions de récompenses et de reconnaissance, ainsi que des solutions de bien-être et d’animation sociale pour les entreprises, permettant aux départements RH de proposer la meilleure combinaison d’outils d’engagement pour leurs collaborateurs.
Dans le cadre du lancement de l'activité Reward Gateway en France, nous recherchons notre futur Responsable Commercial Grands Comptes pour développer la vente de nos solutions d'engagement auprès des RH et de la Direction Générale.
L’équipe est en création (9 personnes) et nous recrutons 1 SDR pour le marché français.
Vos missions principales : prospecter et générer des leads qualifiés pour nos activités, en vous appuyant sur une solution de marketing relationnel et de data management. Vous décrochez des rendez-vous avec des cibles C-Level (Directeurs Achats, Généraux, Services Généraux, DAF, DRH) et des leads qualifiés. Vous comprenez les besoins de vos prospects pour les orienter vers la solution adaptée, en travaillant en étroite collaboration avec votre Directrice et l’équipe Business Development pour développer le pipeline et atteindre vos objectifs mensuels.
Vos expériences et compétences clés :
Un vrai chasseur, à l’aise avec la prospection téléphonique, ayant déjà une expérience réussie dans un poste similaire. Vous êtes ambitieux(se), dynamique, et aimez relever des défis en équipe ou en solo.
Votre savoir-être :
Vous valorisez le travail d’équipe, la satisfaction client et faites preuve de rigueur, d’analyse et d’organisation.
Les avantages et plus :
* Package de rémunération : fixe + variable annuel/mensuel
* Challenges, voyages, séminaires, afterworks (ex : voyage en Thaïlande pour les tops performeurs)
* Télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d’ancienneté
* Avantages groupe : tickets restaurant, prime d’intéressement, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, CESU
* Perspectives d’évolution dans une entreprise en croissance et reconnue (Top Employer 2025, CAC 40 ESG)
* Événements et programmes de bien-être
* Parcours d’onboarding et accompagnement par nos managers coachs
Notre processus de recrutement :
Intéressé ? Nous nous engageons à être transparents et efficaces : entretiens, cas pratique, rencontre avec le manager, pour évaluer votre adéquation avec le poste.
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