Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.
6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Le service "Bureau d’Études" est composé de 4 agents, rattachés à la Direction "Aménagement et Cadre de Vie", qui compte une soixantaine d'agents. Les grandes activités du service sont :
* La conduite administrative, technique et financière des projets de bâtiments communaux et du SIVOM du Néron (construction, extension, réhabilitation, réaménagement, renouvellement, mise en conformité), ainsi que du patrimoine non bâti (installations ouvertes au public, abords des équipements, réseaux sur le domaine privé communal, parcs urbains...).
* Le suivi réglementaire du patrimoine bâti : sécurité incendie, amiante, accessibilité
* Le suivi des procédures de marchés publics en lien avec les marchés de travaux ou de prestations
Le service dispose d'un budget annuel d'investissement d'environ 5 M€ pour mener à bien les projets.
Le service "Bureau d’Études" recrute un(e) chargé(e) d'opération dans le cadre d'un poste permanent. Date de démarrage souhaitée : le 15 septembre 2025.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.
Attributions principales
Au sein de la Direction "Aménagement et Cadre de Vie" et sous la responsabilité du Responsable du service "Bureau d’études" composé de 4 agents, le/la chargé(e) d’opérations aura pour missions :
* L’élaboration d’études de faisabilité et de programmes
* Le suivi technique et financier des opérations en phase de conception, de chantier, de réception et jusqu’au parfait achèvement de l’opération, dans le respect du programme et de l’enveloppe budgétaire
* Le suivi des procédures de consultation des prestataires extérieurs dans le respect du Code de la commande publique (géomètre, géotechniciens, maître d’œuvre, bureau de contrôle, SPS, entreprises, etc.)
* Le montage des dossiers techniques en maîtrise d’œuvre interne
* La coordination des divers intervenants tout au long de l’opération
* La gestion technique des procédures réglementaires d’ouverture et d’exploitation des ERP
* Le suivi de la mise en conformité des bâtiments (accessibilité, amiante, sécurité incendie…)
* L’élaboration des dossiers réglementaires d’autorisations de travaux et de déclarations préalables
Attributions secondaires ou ponctuelles
* Participation aux objectifs d’économie d’énergie
* Contribution à la gestion des données graphiques et numériques liées au bâtiment en lien avec l’administrateur SIG (DOE, amiante…)
* Participation à la gestion des contrôles réglementaires périodiques, des constats réglementaires préalables (diagnostics amiante, plomb, etc.)
Qualifications
* Bac + 2 ou 3 dans le domaine du Bâtiment et des travaux publics
Compétences et qualités requises
* Expérience sur un poste similaire appréciée
* Sens de l'organisation et des responsabilités, rigueur professionnelle
* Sens du service public
* Aptitude à piloter plusieurs opérations et à coordonner plusieurs intervenants
* Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
* Connaissances de la réglementation du bâtiment et des établissements recevant du public
* Pratique des outils bureautiques et logiciels métiers (CAO/DAO), gestion de devis
* Connaissances de base en marchés publics
Conditions de travail et rémunération
* 36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
* Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
* Télétravail possible 1 jour/semaine
* Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
* Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 200 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
* Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
* Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
* Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
* Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
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