Chargé rh f/h - weker

Au sein d'un service RH de 3 personnes ( une Responsable RH, une Gestionnaire de paie, et bientôt… vous), vos missions seront les suivantes:


Recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces (jobboards, réseaux sociaux)
- Trier les candidatures et faire les préqualifications téléphoniques
- Organiser et participer aux entretiens avec les managers
- Gérer le suivi administratif : promesses d'embauche, DPAE, contrats (en lien avec la paie)
- Piloter l'onboarding des nouveaux arrivants (parcours d'intégration, livret d'accueil)


Plan de formation
• Suivre le plan de développement des compétences avec l'OPCO

• Épauler la RRH sur la construction du plan de formation 2027

• Gérer les relations avec les organismes : devis, conventions, convocations

• Réaliser les évaluations à chaud et à froid

• Suivre le budget formation et alerter en cas d'anomalie

• Produire les bilans réglementaires


⚙️ SIRH et amélioration des process
• Participer à la consolidation du nouveau SIRH : paramétrage, fiabilisation des données, formation des utilisateurs

• Rédiger les modes opératoires et guides utilisateurs

• Faire évoluer les procédures RH et proposer des améliorations

• Contribuer à la digitalisation et à la simplification des process


Soutien administratif
• Épauler la gestionnaire de paie sur la gestion administrative : contrats, courriers, suivi des visites médicales

• Apporter un appui ponctuel sur les dossiers transverses (entretiens professionnels, élections CSE, indicateurs RH…)Formation et expérience

- • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines (Licence pro GRH, Master RH)
- • 2 ans minimum d'expérience sur un poste similaire (hors alternance)
- • Une première expérience en recrutement : c'est un vrai plus



Côté technique

• Pack Office, et surtout Excel

• Cadre légal de la formation professionnelle : loi Avenir Pro, CPF, fonctionnement des OPCO

• Bonnes bases en droit du travail et gestion administrative du personnel

• Capacité à produire et analyser des tableaux de bord RH

• Connaissance d'un SIRH (KELIO, SILAE) : appréciée





Soft skills : ce qui fera vraiment la différence



• Rigueur et organisation — vous jonglez entre recrutements, dossiers de formation et urgences du quotidien sans rien laisser passer entre les mailles.

• Sens du relationnel — un candidat stressé en préqualif, un manager pressé, un organisme de formation : vous savez parler à tout le monde.

• Discrétion — salaires, situations individuelles, dossiers médicaux : la confidentialité est un réflexe.

• Curiosité — vous aimez comprendre les métiers que vous recrutez et vous tenir au courant des évolutions RH

• Esprit d'initiative — vous ne vous contentez pas d'exécuter : vous proposez, vous testez, vous améliorez.

• Capacité à prioriser — vous savez distinguer ce qui est urgent de ce qui est important.



Avantages
- Tickets restaurants
- 1 ARTT tous les 15 jours
- Télétravail après 6 mois dans la structure
- 6 semaines de congés à l'année