Entreprise familiale fondée en 1875 à Voiron dans le département de l'Isère (38), le Groupe King Jouet emploie près de 1 800 collaborateurs et figure aujourd'hui parmi les leaders français dans la distribution de jeux et de jouets. Fort d'un réseau de plus de 350 magasins répartis sur l'ensemble du territoire, le Groupe King Jouet a conservé son ancrage territorial avec un siège social et un entrepôt logistique toujours situés sur le pays voironnais.
#SPONSOP+ King Jouet c'est avant un tout une entreprise familiale en pleine croissance, avec des équipes ayant pour envie commune, d'accompagner les parents et faire rêver les enfants.
Vous avez un véritable gout pour les chiffres, les relations humaines et aimez les nouveaux challenges ? Alors, c'est parti on joue !
Le but du jeu :
Dans un Groupe composé de 5 entités juridiques, vous avez le rôle de Responsable Service Paie F/H, avec pour principale mission de garantir la réalisation et la fiabilité des paies du Groupe (Centrale, Logistique, Magasins), soit environ 2 000 bulletins de paie par mois.
Les conditions :
Au sein du Pôle RH, vous serez rattaché(e) à Sarah, Directrice des Ressources Humaines.
Un plateau de jeu sous la forme d'un open space, avec 8 joueurs.
Pour gagner la partie, vous devrez :
- Piloter et coordonner l'activité des collaborateurs du pôle paie dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.
- Superviser et sécuriser l'ensemble du processus de paie (de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins).
- Garantir la bonne organisation du service, dans une optique d'optimisation, de sécurisation et d'adaptation aux enjeux du Groupe.
- Garantir la conformité des paies avec la législation en vigueur et les accords d'entreprise.
- Accompagner et former les managers du réseau de magasin pour qu'ils puissent être relai auprès des leurs équipes.
- Renseigner le personnel en matière de paie.
- Etablir les opérations de paiement et les déclarations sociales.
- Sortir et contrôler les Etats récapitulatifs mensuels.
- Effectuer un suivi des arrêts maladies, de la prévoyance, etc
- Produire et analyser les indicateurs sociaux, mettre en place et suivre les tableaux de bord RH et paie.
- Elaborer et suivre le budget masse salariale en lien avec la Direction Financière.
- Gérer le système d'information : analyser et adapter la règlementation des paies.
- Assurer les relations avec les différents partenaires internes et externes.
- Assurer une veille juridique et sociale permanente.
- Intégrer les évolutions légales et conventionnelles dans les pratiques du service.
La partie démarre par la case intégration et formation.
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