Directeur(trice) général(e) h/f secteur médico-social (h/f)

Offre n° 202KVJV
Directeur(trice) général(e) H/F secteur médico-social (H/F)

LADSEA 06 est une association dintérêt général à but non lucratif. Créée en 1945, elle compte environ 650 salariés et une vingtaine détablissements et services regroupée en 6 complexes et a pour mission principale dassurer laccueil, laccompagnement et la prise en charge de jeunes enfants, dadolescents et dadultes souffrant dun handicap mental, de troubles psychiques ou de graves difficultés dinsertion sociale. LADSEA 06 est la seule association sur le 06 - sous compétence Protection de lEnfance - Handicap Enfance et Adulte.LADSEA 06 - Association sociale et médico-sociale basée à Nice, recherche pour son siège social à Nice son/sa DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) - départ en retraite de lactuel.Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.Mission générale de la Direction Générale :Sous lautorité du Président et en lien avec le Conseil dAdministration, la Direction Générale assure la direction stratégique, organisationnelle, financière et humaine de lensemble des ESSMS, veille à la sécurité, la qualité et la bientraitance des accompagnements, tout en garantissant la conformité réglementaire.La Direction Générale mène une réflexion prospective sur les évolutions des publics, des réponses et des organisations. Elle propose la stratégie globale au Conseil dAdministration qui larrête. Elle est ensuite chargée de sa mise en œuvre.Elle assure la cohérence globale des actions transversales menées au niveau opérationnel et technique, dans le respect du projet associatif, de la charte et des politiques publiques.Mission générale du poste :Sous lautorité du Président et en conformité avec le Projet Associatif, le/la Directeur(trice) Général(e) assure le pilotage stratégique, la direction opérationnelle et la représentation de lAssociation auprès des instances, autorités et partenaires institutionnels.Vos missions principales seront les suivantes :- Traduire le projet associatif en projet stratégique, projets détablissements et plans dactions opérationnels.- Poursuivre la politique de développement (créations, extensions, restructurations).- Superviser la démarche qualité, damélioration et garantir la promotion des bonnes pratiques en matière de bientraitance.- Superviser lensemble des établissements et services (ESSMS) et les différentes Directions en stimulant lesprit déquipe, la culture associative et les initiatives.- Visiter régulièrement les équipes dans les structures pour échanger avec les personnels et lencadrement.- Favoriser une logique de coopération transversale dans le cadre des différents champs dactivités de lAssociation.- Décliner les budgets dans les politiques financières pluriannuelles notamment des différents CPOMs.- Assurer le suivi financier, le respect des équilibres budgétaire.- Définir et mettre en œuvre la politique RH : recrutement, formation, prévention des risques, GPEC.- Piloter le dialogue social (CSE, négociations collectives) et veiller à la mise en œuvre du cadre réglementaire relatif au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel.- Garantir la qualité de la gestion patrimoniale de lAssociation, ainsi que le bon fonctionnement de lensemble des équipements et de leur bonne marche aux plans techniques et réglementaire.- Coordonner et mettre en œuvre des politiques dachat au niveau associatif et veiller au respect des normes et réglementations en vigueur relatives à la sécurité des personnes et des biens.- Développer une politique associative de développement durable.- Garantir un système dinformation efficace.- Garantir la bonne application des dispositions légales relatives au RGPD.- Piloter la communication interne/externe et porter les valeurs et missions de lAssociation auprès des salariés, des partenaires et du public.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 90786.0 Euros à 96445.0 Euros sur 12.0 mois
* Véhicule
* Ordinateur portable
* Titres restaurant / Prime de panier
* CSE
* Complémentaire santé
* Rémunération selon expérience et CCNT 15/03/1966 + prime Ségur+ RTT + congés trimestriels
Déplacements Déplacements: Fréquents


Profil souhaité


Expérience

* 8 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable


Compétences

* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
* Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
* Définir la stratégie financière dune structure
* Elaborer une stratégie de développement dactivité
* Encourager linnovation au sein des équipes
* Gestion du changement
* Gérer une situation de crise
* Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
* Mobiliser une vision stratégique et danticipation
* Prise de décision stratégique
* Représenter sa structure lors dun événement ou auprès dinstances de décision


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de leadership
* Inspirer, donner du sens
* Etre à lécoute, faire preuve dempathie


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Action sociale sans hébergement n.c.a.


Employeur

0 salarié (nayant pas deffectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de lannée de référence)


J-18808-Ljbffr