Responsable ressources humaines / droit social (h/f)

Responsable Ressources Humaines / Droit social (H/F) #64817

- Offre publiée le 21/01

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.


Les missions principales pour le poste Responsable Ressources Humaines / Droit social (H/F)

Nous recrutons pour notre client, un Responsable Ressources Humaines. Si vous avez un profil polyvalent ainsi qu'une forte expérience en relations collectives ce poste est fait pour vous !

Missions principales :

1. Gestion des relations sociales :
o Assurer la co-animation du CSE.
o Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration avec les partenaires sociaux.
o Participer activement à la gestion des problématiques sociales et mettre en place des actions préventives.
2. Composition et gestion du CODIR dépôt :
o Participer à la gestion et à l’animation du Comité de Direction du dépôt (CODIR) en lien avec la direction générale et les différents responsables opérationnels.
3. Relations avec la direction dépôt :
o Assurer la gestion des relations avec le Directeur du dépôt sur des sujets clés tels que la santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que le transport, directement rattachés à ce poste.
4. Gestion du recrutement dépôt :
o Piloter le processus de recrutement pour les besoins du dépôt (analyse des besoins, rédaction des offres, entretiens, intégration).
o Veiller à l’adéquation des profils recrutés avec les attentes opérationnelles du site.
5. Développement des compétences :
o En collaboration avec le Responsable Développement RH, mettre en place des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins du site.
o Suivre la montée en compétences des collaborateurs et coordonner les parcours de formation.
6. Accompagnement des managers :
o Accompagner les managers du dépôt dans leurs missions managériales et dans la gestion de leurs équipes.
o Proposer des solutions adaptées pour favoriser la performance et le bien-être des collaborateurs.
7. Suivi des évaluations annuelles des opérateurs :
o Superviser le déploiement et le suivi des évaluations annuelles des opérateurs.
o Veiller à la mise en place de plans d’actions individuels suite aux évaluations.
8. Déploiement des projets groupe (RPS, RSE) :
o Piloter et mettre en œuvre les projets du groupe en lien avec les Risques Psychosociaux (RPS) et la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) sur le site.
o Sensibiliser et former les équipes sur les enjeux RPS et RSE pour garantir un environnement de travail sain et responsable.


Le profil recherché

Profil recherché :

* Années d'expérience demandées : Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
* Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais opérationnel est essentielle.
* Autres exigences:
o Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un environnement industriel ou logistique.
o Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à chaque niveau opérationnel.
o Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes sur le terrain.

Le poste à pouvoir - informations contractuelles :

* Date d'entrée souhaitée : Dès que possible.
* Préavis possible : Oui, préavis accepté.
* Rémunération : Entre 60 000 et 70 000 € brut annuel sur 13 mois, + 10% de variables.
#J-18808-Ljbffr