Véritable manager opérationnel(le) de terrain, vous êtes responsable de la gestion de votre équipe et garant(e) de la conformité des installations dans un environnement industriel fortement réglementé, notamment en matière de Qualité, Sécurité et Environnement (QEHS).
Au-delà de la performance opérationnelle, vous êtes aussi garant(e) des volets sociaux, environnementaux et bien sûr sécurité de votre équipe.
Vos missions
Encadrement & management
* Superviser et manager une équipe de 9 techniciens postés, en fixant des objectifs clairs et en accompagnant leur atteinte.
* Organiser et planifier les activités quotidiennes dans le respect des délais et des standards de qualité.
* Assurer le suivi et le reporting des interventions pluridisciplinaires.
* Évaluer les performances individuelles et identifier les axes de progrès.
* Garantir l’application des politiques, procédures internes et exigences QEHS.
Activités terrain – Poste œuvrant
* Exploiter et maintenir les chaudières vapeur, sous-stations, équipements de ventilation et utilités d’un site industriel.
* Réaliser la surveillance réglementaire des installations selon les plannings définis.
* Effectuer la maintenance préventive (analyse des mesures, détection des dérives : bruits, fuites, vibrations…).
* Diagnostiquer et traiter les pannes via la maintenance curative.
* Renseigner et formaliser les interventions dans les outils dédiés (GMAO, gammes de maintenance, supports d’exploitation).
* Proposer toute évolution visant à améliorer la qualité de la maintenance et la performance des prestations.
* Formation Bac+2 / Bac+3 en Maintenance Industrielle ou équivalent, ou expérience significative sur un poste similaire en milieu industriel exigeant (idéalement pharmaceutique).
* Solide maîtrise des domaines techniques Froid industriel, Chaudières vapeur, Systèmes de ventilation et CVC.
* Expérience confirmée en supervision d’équipes de Techniciens internes et/ou sous-traitants.
* Maîtrise d’une GMAO et des exigences réglementaires QEHS.
La rémunération globale (rémunération fixe sur 12 mois + part variable + 13ème mois) potentiellement allouée au poste est comprise entre 50.000 et 60.000 euros.
À cette rémunération se greffe également d’un plan de Participation/d’Intéressement, des avantages d’un Comité Social & Économique et d’un Véhicule de Service.
La rémunération liée sera bien sûr conditionnée par votre niveau d'expérience et de compétences.
Notre partenaire, groupe dans le domaine de l’industrie, recherche son/sa futur(e) Responsable Équipements CVC.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.