Pontier

À propos de nous

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !


Mission

En tant que pontier, la mission consiste à assurer le levage, le déplacement et la mise en place de blocs de pierre de plus de 10 tonnes ainsi que de tranches de pierre très lourdes, dans le respect strict des consignes de sécurité et des procédures internes.

Le poste s’inscrit dans une logique de long terme voire une embauche en CDI, avec deux postes ouverts.

Au quotidien, la fonction couvre :

* la préparation et la réalisation des opérations de manutention à l’aide du pont roulant et des équipements de levage disponibles,

* le contrôle visuel des charges et des élingues,

* l’optimisation des trajectoires de déplacement pour garantir la stabilité des blocs et la protection des installations.



Le pontier veille à l’organisation rationnelle des zones de stockage, au rangement des blocs et tranches de pierre selon les priorités de production, et à la mise à disposition des matériaux pour les équipes de sciage, de façonnage ou d’expédition.

Le rôle comprend également :

* la vérification quotidienne de l’état du pont roulant,

* le signalement de toute anomalie technique,

* la participation à la maintenance de premier niveau afin de maintenir un haut niveau de disponibilité des équipements.

Le pontier applique et relaie les règles de sécurité, contribue à la propreté et à l’ordre de l’atelier, et coordonne ses mouvements avec les opérateurs au sol. Par l’exécution fiable et précise des opérations de levage, le poste contribue directement à la fluidité du flux de production, à la réduction des temps d’attente des équipes et à la sécurisation de la manutention de charges particulièrement lourdes.

Le permis B est nécessaire pour se déplacer sur les différents sites ou zones d’exploitation selon l’organisation de l’entreprise.


Profil


Profil recherché

La personne idéale dispose d’une expérience significative de 2 à 5 ans dans le domaine, lui permettant d’être rapidement opérationnelle et de contribuer de manière autonome à des projets à forte valeur ajoutée. Elle maîtrise les bonnes pratiques de son métier, sait gérer des enjeux variés et est capable de proposer des améliorations continues fondées sur une expérience concrète du terrain.


Expérience et réalisations

Le ou la candidate justifie d’un parcours structuré, avec des responsabilités progressivement croissantes et des résultats mesurables (amélioration de performances, optimisation de processus, contribution à des projets transverses, accompagnement de changements ou déploiement de nouvelles solutions). Une expérience dans des environnements exigeants ou en évolution rapide constitue un atout important.


Compétences et qualifications

Le profil recherché présente une maîtrise technique solide de son domaine, associée à une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Il ou elle est à l’aise avec les outils et méthodes couramment utilisés dans la profession, et démontre une capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils ou approches lorsque nécessaire. Des certifications ou une formation spécialisée en lien direct avec la fonction seront appréciées.


Qualités personnelles et savoir-être

La personne attendue est rigoureuse, fiable et orientée résultats, tout en faisant preuve d’un bon sens des priorités. Elle sait travailler de manière autonome tout en s’intégrant facilement dans une équipe pluridisciplinaire. Un esprit collaboratif, une communication claire et structurée, ainsi qu’une attitude constructive face aux imprévus et aux contraintes sont essentiels. Le profil se distingue également par sa capacité à prendre du recul, à formuler des recommandations pertinentes et à s’adapter à des contextes variés.