Le conseil départemental de l’Orne recrute un chargé de gestion des situations de vulnérabilité, un expert engagé et animé par un sens aigu de l’empathie et de la responsabilité. Vous serez l’acteur clé dans la gestion des parcours de vie de personnes et de familles confrontées à des situations de fragilité, en assurant un accompagnement global et sur-mesure.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous arrivez le matin avec la conviction que chaque rencontre peut changer une trajectoire. Vous êtes sur le terrain, à l’écoute des familles, des personnes isolées ou en situation de vulnérabilité. C’est dans l’humain que tout commence.
Votre quotidien, ce sont des rendez-vous parfois planifiés, souvent imprévus, avec des habitants d’Alençon et des alentours. Vous accueillez, vous écoutez, vous informez. Vous prenez le temps d’un diagnostic psycho-social solide, vous posez les bons mots, les bonnes questions. Pas de recette magique, mais de l’adaptation et beaucoup de discernement.
Vous accompagnez les personnes et les familles dans la mise en place de leurs projets de vie. Un couple menacé d’expulsion ? Une mère seule qui cherche un emploi ? Un jeune majeur sorti de l’ASE ? Vous êtes là, présent(e), pour penser des solutions concrètes. Vous élaborez un plan d’action, en misant sur les ressources des personnes autant que sur celles du territoire.
Dans le cadre du RSA, vous co-construisez des Contrats d’engagements réciproques qui ne sont pas de simples papiers à remplir, mais de véritables leviers pour avancer. Vous suivez les objectifs validés, en veillant à ce que chaque action garde du sens.
Vous évaluez, vous redigez, vous sollicitez les dispositifs adaptés, qu’ils soient internes (PMI, ASE, RSA, logements) ou externes (CAF, justice, bailleurs sociaux…). Vous êtes aussi une voix qui alerte quand une mesure de protection s’impose, en rédigeant des écrits professionnels clairs, argumentés et toujours bienveillants.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez le Diplôme d’État d’assistant(e) de service social (DEASS), ou vous êtes éducateur(trice) spécialisé(e). Vous maîtrisez les techniques d’entretien, la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective. Vous avez une vraie aisance rédactionnelle, vous savez jongler avec les délais, les priorités, et garder la tête froide dans les situations complexes.
Vous connaissez les dispositifs d’action sociale, les politiques publiques, les partenaires du champ social et médico-social. Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, et surtout, vous avez une forte capacité d’écoute, d’analyse et de distanciation.
Et bien sûr, le Permis B est indispensable, car vos missions vous emmèneront régulièrement sur le terrain.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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