Responsable de portefeuille senior (h/f)

Description du poste

En bref : Responsable de portefeuille senior H/F – CDI – Rodez (12) – 32 à 35 K€ brut/an

Adsearch recrute un Responsable de portefeuille senior H/F en CDI pour le compte de l’un de ses partenaires, un cabinet d’expertise comptable situé à Rodez (12).

Vous intégrez un cabinet structuré, orienté conseil et proximité client, offrant un environnement de travail humain, collaboratif et de réelles perspectives d’évolution.

Lorélie, spécialiste des métiers de l’audit, de l’expertise comptable et du social chez Adsearch, vous accompagne dans cette opportunité.

Vos missions

Au sein d’une organisation en petits groupes encadrés par un chef de groupe, vous prenez en charge un portefeuille clients (BIC, SCI, quelques BNC), majoritairement localisé en Aveyron :

- Tenue et révision des comptes
- Établissement des bilans et des liasses fiscales
- Réalisation des déclarations fiscales
- Accompagnement et conseil de proximité auprès des clients
- Déplacements réguliers chez les clients afin de mieux comprendre leur activité et leur proposer des solutions adaptées

Vous bénéficiez d’un fonctionnement en binôme et d’une hiérarchie accessible, garantissant un accompagnement constant dans vos missions.


Profil recherché

Votre profil

Issu d’une formation comptable (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en cabinet sur la gestion autonome d’un portefeuille.

Vous appréciez la relation client, les échanges sur le terrain ainsi que la diversité des missions.

Vous êtes également à l’aise avec les outils digitaux et les environnements dématérialisés.

Ce que l’on vous propose

- Déplacements clients intégrés à l’organisation du poste
- Environnement de travail collaboratif avec un faible turn-over
- Bureaux modernes avec organisation en binôme
- Parking gratuit et possibilité de déjeuner sur place
- Outils digitalisés performants
- Télétravail ponctuel possible selon votre autonomie
- Avantages : mutuelle attractive, intéressement, cotisations avantageuses
- Possibilité de temps partiel

Processus de recrutement

- Étape 1 : Entretien avec Lorélie afin d’échanger sur votre parcours et votre projet professionnel

- Étape 2 : Rencontre avec le cabinet (1 à 2 entretiens avec un chef de groupe et/ou un collaborateur du même poste)

Process simple et rapide pour une intégration en toute sérénité.

Confidentialité garantie.