Description du poste
Vos missions principales :
1. Piloter l’ensemble des travaux du secteur d’activité dans le domaine de la gestion administrative, de la gestion du temps et des absences et de la paye des enseignants –chercheurs et post-doctorant.
2. Coordonner et aider à l’animation de la communauté des enseignants-chercheurs de l’établissement (communication, veille, temps de rencontre, groupe de travail dont notamment QVCT …).
3. Apporter son concours dans la gestion des campagnes de promotions et ouverture de concours sur son périmètre.
4. Effectuer la veille réglementaire dans son périmètre d’activité, apporter le conseil et l’expertise nécessaires au bon fonctionnement des procédures, et assurer les relations avec le gestionnaire de corps.
5. S’assurer de la qualité des données produites dans le SIRH et des informations délivrées aux agents, managers et services.
6. Fournir des données d’aide à la décision dans des domaines transverses et apporter son expertise sur l’analyse et le suivi des situations individuelles.
7. Assurer également la gestion de dossiers transverses.
8. Être amener à prendre le relais sur certaines missions ou périmètres d’activité en cas d’absence d’un collègue, ou à prêter main-forte lors de périodes de forte activité.
Vous trouverez davantage d’informations sur les missions détaillées du poste sur notre site internet.
Description du profil recherché
Compétences, connaissances et expériences requises :
9. Connaissance de la réglementation RH pour la fonction publique de l’ETAT
10. Discrétion professionnelle
11. Très bonne maîtrise de l’informatique et des outils bureautiques de type traitement de texte, tableur, … (niveau expert requis)
12. Prise d’initiative et force de proposition
13. Une appétence avérée pour le maniement des données chiffrées
14. Maîtrise des délais et gestion des priorités
15. Une spécialisation en ressources humaines ou une expérience dans la gestion de la paie à façon sont très appréciées.
Niveau de formation requis :
16. Diplôme Bac +3 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 6 ans
17. Diplôme Bac +4 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 4 ans
18. Diplôme Bac +5 ou équivalent
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
19. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
20. CONNAISSANCES - Ressources humaines
21. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
22. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
23. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
24. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
25. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
26. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
27. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
28. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
29. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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