Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Vous intégrerez la direction des ressources humaines de l'établissement Orano Projets de Saint-Quentin-En-Yvelines en qualité de RH Généraliste en alternance. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de l'établissement, vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement : Recueillir les besoins et définir les critères de recrutement ; Créer les demandes de recrutement et les offres (CDI, CDD, stages, alternances) ; Mettre en oeuvre les campagnes d'alternances et de stages ; Effectuer le suivi des candidatures en lien avec le Centre de Service Partagé (CSP) emploi ; Organiser l'intégration en présentiel des nouveaux embauchés, assurer le suivi de leur processus d'intégration ; Suivre les contrats d'alternances et de stages et participer au suivi des CDI/CDD ; Suivre et mettre à jour les synthèses de recrutement ; Participer à l'organisation d'évènements de recrutement (Job Dating).
-Diversité : Participer à l'élaboration des plans d'actions (handicap, égalité professionnelle, qualité de vie au travail) ; Suivre la féminisation des recrutements.
- Relations sociales : Aider à la préparation des réunions du CSE (Comité Social et Economique) de l'établissement ; Aider à la préparation des réunions du CSE Central de l'entreprise ; Aider à la préparation des négociations collectives au niveau de l'entreprise.
- Reporting / SIRH : Participer à la mise en place et au suivi des tableaux de bord RH ; Assurer le support technique des outils SIRH de premier niveau.
- Projets transverses : Participer au suivi de la mise en oeuvre du plan de formation de l'établissement ; Mettre en oeuvre et animer la communauté stagiaire/alternant ; Réaliser la people review des stagiaires et alternants ; Assister ponctuellement les RRH de l'établissement dans leurs missions ; Contribuer à la mise à jour des informations RH de l'intranet.
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