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Soudeur(se) sur charpente métallique h/f

Pontailler-sur-Saône
Intérim
Temporis
Soudeur
Publiée le 22 juillet
Description de l'offre

La convivialité, l'autonomie et le professionnalisme vous caractérisent ? L'énergie aussi ? Alors rejoignez l'aventure Temporis, le premier réseau national d'agences d'emploi en franchise !

Notre client, entreprise familiale de constructions métalliques construisant par exemple des hangars pour le secteur agricole, des petits bâtiments industriels etc… Recherche un (e) Soudeur(se) pour son activité.

Vos missions consisteront en :
-Le montage et démontage des structures métalliques fabriquées en atelier

-Réaliser des soudures selon les procédés adéquats et les normes applicables

-La réalisation des opérations de levage et d'installation de la structure

-Contrôle la qualité des soudures exécutées

-Assemble les pièces de métal par divers procédés de soudure en respectant les consignes de sécurité

-Identifier les matériaux et les différentes soudures appropriées selon les instructions, documents techniques, plans.

-Interpréter des documents techniques : plans et devis

-Règle et entretien les machines semi‐automatiques de soudage

De plus, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que soudeur(se) dans la charpente méttalique.

Travail en atelier uniquement.

CACES pont roulant apprécié.

Durée hebdo : 38h à 42h.

Mission en intérim jusqu’à fin juillet.

Horaires : 7h-12h – 13h-17h du lundi au vendredi (vendredi fin à 12h).

Vous pensez correspondre à cette offre ? Alors, postulez directement en ligne ou contactez l'agence Temporis Dijon Nord.

Savoirs et savoir-faire Intervenir sur des matériaux en aluminium et ses alliages, Indicateurs de suivi de production, Indicateurs de suivi d'activité, Coordonner l'activité d'une équipe Qualités requises Rigueur, Force de proposition, Capacité d'adaptation

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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