* La mission
Le gérant conçoit et définit la politique de développement commercial de son entité, il élabore son plan d’action et le décline en objectifs commerciaux.
Il assure la gestion financière et administrative de la société avec l’appui de la structure support (contrôle de gestion, rh …), définit les besoins en investissement, en ressources en fonction des projets en cours et à venir.
Il évalue les impacts budgétaires des décisions prises (investissement, organisation du travail…), et pilote la marge nette de l’entité et définit les actions d’optimisation à mettre en place.
Il pilote la performance économique, il analyse les résultats, au regard des exercices précédents, des budgets et des prévisions. Il suit l'évolution du volume d'affaires et de la rentabilité économique.
Il développe son activité en identifiant et en répondant aux appels d’offres publics et privés et à partir du marché régional et des attentes des clients il garantit la pertinence de son offre, et applique la politique tarifaire qu’il définit pour les différentes activités de son agence.
Il contribue à la conception et est garant de la réussite du projet dans le respect des délais, de la qualité et des coûts. Il s’appuie sur ses équipes pour le suivi des opérations. Il participe si besoin aux réunions de chantiers avec les clients, sous-traitants des projets et suit l’avancement des réalisations.
Il pilote la performance et la qualité de service pour répondre aux engagements pris auprès des clients.
Il assure une veille technologique et identifie les fournisseurs pour mener à bien les chantiers, et pour compléter l’offre technique. Il développe un partenariat avec les acteurs locaux concernés.
Il développe son réseau d’apporteurs d’affaires (collectivités, promoteur, architecte, entreprise générale, bureau d’étude, contractants généraux, …).
Il manage ses équipes (chargé d’affaire, conducteurs de travaux, personnels opérationnels… soit une quinzaine de personnes) anime son comité de pilotage et développe les compétences de ses collaborateurs. Il définit son plan de recrutement en fonction des besoins, détecte les potentiels en interne.
Il est garant de la politique sécurité de l’entreprise.
La liste des missions n’est pas exhaustive.
* Le Profil
Véritable manager, avec une fibre commerciale et technique, le gérant de société bénéficie d’une large autonomie dans la gestion de son entité (politique de développement, gestion des affaires…).
Il justifie d’une expérience professionnelle de minimum 10 ans acquise dans le domaine de l’énergie, de l’électricité pour intervenir sur les projets (construction neuve ou en réhabilitation, tertiaire, équipements collectifs, commerces…). Il possède une expertise en électricité.
Il possède de bonnes notions financières pour gérer son P&L et son bilan, et présente de bonnes qualités humaines et relationnelles, il manage ses équipes et les fédère autour des valeurs du groupe.
Il connaît le tissu local (acteurs, économie, projets, …).
L’agence composée d’une quinzaine de personnes (chargé d’affaire, assistante administrative et technique, et opérationnels), dispose d’un atelier de production de câblage.
Nous sommes un cabinet de recrutement généraliste et intervenons auprès de nos clients dans des secteurs variés (industrie, énergie, conseil, service, assurance...) pour des postes de cadres dirigeants, de managers et experts.
Aujourd'hui nous recherchons pour notre client un directeur multisites (250 personnes/45M€ de CA)
Le groupe français présent à l'international exerce dans le domaine du service aux entreprises, propose une large gamme de services. Il connaît une forte croissance et est le leader européen dans son domaine.
Le groupe offre de véritables opportunités de carrière en France et à l'international, sur des fonctions opérationnelles ou fonctionnelles pour des personnes à potentiel.
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