Fondée en 1743, Moët & Chandon est la Maison qui a partagé l'esprit singulier du champagne avec le monde. Basée à Epernay, la Maison rassemble les marques Moët & Chandon, Dom Pérignon et Mercier, et fait partie de Moët Hennessy, entité de LVMH - Moët Hennessy Louis Vuitton. La vision avant-gardiste de la Maison est ancrée sur quatre précieux piliers, qui sont les garants de l'excellence de ses champagnes : la nature, le temps, l'humain et l'héritage. La Maison Moët & Chandon emploie aujourd'hui 1 440 collaborateurs. Elle est présente dans plus de 150 pays.
Située en Champagne, au coeur d'un terroir prestigieux, notre Maison a un savoir-faire unique allant de la vigne au vin, de la production au marketing, du business à l'art de vivre. Notre but ? Créer des expériences exceptionnelles et inoubliables pour tous.
Ces expériences ne sont possibles qu'en assurant la transmission de notre patrimoine et la préservation de notre écosystème afin de transmettre un monde meilleur aux générations futures. C'est pourquoi, nous sommes engagés dans le programme « Living Soils Living Together » structuré autour de quatre engagements clés : Régénérer nos sols, Atténuer notre impact climatique, Engager la société et Responsabiliser nos collaborateurs.
En tant qu'employeur, Moet Hennessy, propose des parcours uniques à travers son écosystème mondial, des opportunités de développer de nouvelles compétences et d'évoluer professionnellement. Rejoindre Moet & Chandon, c'est entreprendre un voyage qui changera à jamais votre expérience professionnelle. Chaque jour sera l'occasion de vous connecter avec le monde entier et d'apprendre différents métiers et savoir-faire, et ainsi vous développer.
Dans le cadre de la politique recrutement, le/la Chargée de recrutement concourt à l'adéquation profil/poste en mettant en oeuvre les recrutements CDD et intérimaires notamment dans le cadre de la vendange.
Il /elle garantit l'adéquation des recrutements confiés (CDD, Intérim, contrats vendanges) avec les besoins exprimés par les opérationnels en coût, délai et qualité :
- En sourçant les candidatures (annonces, contacts, candidatures spontanées, etc.)
- En menant les entretiens de recrutement
- En sélectionnant et présentant des candidats (gestion des candidatures)
- En participant à l'intégration les collaborateurs (accueil, suivi qualitatif des missions, bilans de mission).
- En assurant le suivi administratif des contrats CDD
PROFIL
Niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines en école de commerce ou équivalent universitaire,
- Vous maîtrisez le Pack Office
- Vous maîtrisez les techniques de recrutement
- Vous avez des connaissances en législation sociale, la connaissance du dispositif d'aide à l'emploi est un plus
- Vous êtes doté(e) d'un sens de l'écoute, de la communication et du contact
- Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'esprit de synthèse
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