Compensateur et Spécialiste en Gestion Sociale
Poste : Vos principales missions seront :
* Assurer l'élaboration de stratégies de rémunération innovantes,
* Analyser des benchmarks et études de marché sur les rémunérations,
* Développer des méthodes de cotation de poste cohérentes,
* Conseiller les responsables RH et managers sur les coûts salariaux et optimisations possibles,
* Concevoir des outils de reporting et d'analyse pour un suivi précis des coûts salariaux,
* Collaborer avec les équipes paie, SIRH, finance et RH internationales.
Niveau de recrutement : Bac +5 minimum (école de commerce, RH, finances ou équivalent) et d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en environnement international
Maitrise des outils Excel avancés et d'au moins un système RH (Workday de préférence). Très bonne connaissance des systèmes de rémunération et réglementations sociales Anglais courant requis. Bonne communication à l'oral ainsi qu'à l'écrit. Sens de l'analyse et de la synthèse Aisance avec les chiffres et les outils digitaux Qualités relationnelles pour interagir avec des interlocuteurs variés (RH, finance, managers)
Une forte autonomie et sens du service.
Entreprise : Périmètre : International.
Environnement de travail stimulant et en évolution .
Leader mondial et innovant.
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