Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez les Responsables Formation et GEPP. - Suivi de la formation - Contribution à la construction du plan de développement des compétences : centralisation des expressions de besoin, catégorisation des besoins. - Gestion des inscriptions, des présences et de l'expression de besoin, communication avec les managers et les collaborateurs. - Gestion administrative : suivi des conventions, des certificats de réalisation ; suivi des coûts de formation ; constitution des dossiers pour les OPCO. - Déploiement de l'outil de gestion de la formation : réalisation et suivi des enquêtes à chaud, à froid ; contrôle des données saisies ; accompagnement de la communication aux équipes. - Eléments constitutifs des reporting : s'assurer de la fiabilité des données RH. - GEPP - Fiches de poste : refonte, rédaction, harmonisation. - Référentiel de compétences : contrôle, rédaction, alimentation. - Relation entre les référentiels de compétences et la formation : établissement des liaisons. D'autres missions peuvent être proposées : Recrutement, Relations écoles, Tableaux de Bords
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