Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assisterez les Responsables Formation et GEPP. Suivi de la formation Contribution à la construction du plan de développement des compétences : centralisation des expressions de besoin, catégorisation des besoins. Gestion des inscriptions, des présences et de l’expression de besoin, communication avec les managers et les collaborateurs. Gestion administrative : suivi des conventions, des certificats de réalisation ; suivi des coûts de formation ; constitution des dossiers pour les OPCO. Déploiement de l’outil de gestion de la formation : réalisation et suivi des enquêtes à chaud, à froid ; contrôle des données saisies ; accompagnement de la communication aux équipes. Eléments constitutifs des reporting : s’assurer de la fiabilité des données RH. GEPP Fiches de poste : refonte, rédaction, harmonisation. Référentiel de compétences : contrôle, rédaction, alimentation. Relation entre les référentiels de compétences et la formation : établissement des liaisons. D'autres missions peuvent être proposées : Recrutement, Relations écoles, Tableaux de Bords. Vous êtes en BAC 3 ressources humaines ou Bac 4/5 Vous êtes motivé(e) par l'accompagnement des salariés dans le développement de leur employabilité. Ce que nous recherchons : rigueur, autonomie, aisance relationnelle
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.