Product owner paie

Bienvenue chez Felps Group Une communauté d'experts passionnés, alliant leurs compétences pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Notre Expertise : Felps Group est une alliance de "Pure Players" composée de quatre Squads distinctes : Telecom, IT, Cybersécurité et Conduite du changement. Chacune de ces Squads est dirigée par un capitaine, expert dans un domaine spécifique. Ces Capitaines accompagnent les consultants tout au long de leur parcours chez Felps, les guidant dans le choix de leurs missions et de leurs formations. Notre objectif est de stimuler la croissance et le développement de nos consultants, les préparant ainsi à faire évoluer leurs carrières. Notre Approche : Le consultant occupe une place centrale dans notre modèle. Il est par conséquent au centre de toutes nos préoccupations. Le tandem qui est formé par le Capitaine de Squad et le Directeur associé permet un suivi optimal des consultants. Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de leur fournir un accompagnement personnalisé, approfondi et impactant. Chez Felps Group, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise. En tant que membre de notre équipe, vous ferez partie d'une culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des compétences, des antécédents socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner Dans le cadre de la transformation RH/SIRH en cours, la Direction des Ressources Humaines, en collaboration avec la Direction des Systèmes d’Information, a lancé un projet de modernisation de l’outil de paie. La solution retenue ADP Decidium, dont le déploiement a eu lieu en janvier 2026 couvre à la fois la gestion de la paie et la gestion des temps et des activités (GTA). Celle-ci sera interfacé avec le Core RH Oracle HCM, déjà opérationnel depuis octobre 2024. Ce dernier jouera un rôle central en alimentant ADP avec les données administratives des collaborateurs. Dans ce cadre, nous recherchons un Product Owner Paie chargé de piloter les évolutions fonctionnelles liées à ADP Decidium, et de sécuriser les premiers mois de démarrage de la paie en sur l’outil. Le Product Owner Paie interviendra en mode agile et collaborera étroitement avec : Les Products Managers Paie (Build et Run) Les Products Owners Interfaces (Build et Run) Les équipes ADP et EPICENTER Le Product Manager Core RH Le Product Manager Change Les équipes métiers RH et Paie et Finance Les équipes du Tramway RH Le Directeur SIRH Missions principales: Encadrer une équipe de 3 Business Analysts (paie, GTA et Reprise de données, interfaces) Assurer la coordination avec les Products Owners reprise, interface et le Product Owner Core RH Recueillir et prioriser les anomalies remontées par le métier Suivre et piloter la mise en place de l’interface entre le Core RH Oracle et ADP Decidium en liaison avec EPICENTER Accompagner les utilisateurs métiers dans la prise en main de l’outil : animation d’ateliers de présentation des évolutions clés, création de supports, réponses aux questions Organiser et animer la relation client (comité de recette, ateliers de suivi de projet…) Piloter les évolutions fonctionnelles de l’outil ADP Decidium Assurer la cohérence des données reprises dans l’outil Participer activement à la phase de prise en main de l’outil (conduite du changement, processus métier, modes opératoires, habilitations à l’outil) Garantir la justesse des bulletins de paie produits par le nouvel outil Identifier les écarts potentiels et coordonner leur résolution avec les équipes concernées Favoriser l’adoption de l’outil par les équipes RH et les collaborateurs en assurant une expérience utilisateur fluide et adaptée Suivre les retours utilisateurs post-déploiement et proposer des actions correctives ou d’amélioration Rédiger les user stories et suivre leur réalisation dans les sprints Valider les développements et paramétrages réalisés Organiser et suivre les phases de recette Suivre les incidents et demandes d’évolution en lien avec les équipes support Suivre et communiquer les indicateurs de performance clés (taux d’avancement du paramétrage, taux de réussite de la recette, respect du planning de déploiement…) Participer aux cérémonies agiles (daily, sprint planning, review, rétro) Assurer un support auprès des équipes métier et des collaborateurs Profil recherché Expertise fonctionnelle sur ADP Decidium (paramétrage, gestion des cycles de paie, DSN…) indispensable Expertise en management permettant de garantir la qualité des livrables des Business Analysts et de suivre leur activité Très bonne connaissance des processus de paie, de GTA et de gestion administrative du personnel Expérience d’interfaçage entre ADP et Oracle HCM ou autre Core RH Expérience en gestion de projet SIRH : suivi d’un planning projet, respects des jalons Maîtrise des méthodes agiles (SAFe, Scrum) Capacité à dialoguer avec les métiers et les équipes techniques Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation Force de proposition et orientation solution Excellentes compétences en communication et en animation de communauté Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail Connaissance des méthodologies de tests et de recette Disponible : Immédiatement Localisation : Ile-de-France