Entité de rattachement
L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines National Adjoint, vous êtes en charge particulièrement du développement RH et de la gestion des personnels des dirigeants et fonctions clés dont vous avez la charge.
Dans ce cadre, vos missions principales seront:
· Développement et gestion RH
- Contribuer à la gestion des parcours professionnels des fonctions clés et les cadres dirigeants (Plan de succession, Suivi des EAE/EP, identification des besoins en compétences).
- Organiser le processus complet de recrutement, de mobilité et d'intégration.
- En lien avec le département de développement des compétences de la DRH Nationale, piloter les actions de formation : recueil des besoins, conseil et accompagnement, gestion administrative et budgétaire.
- Piloter des projets de développement RH pour la direction.
- Fournir les informations RH devant faire l'objet d'une communication interne en lien avec la Direction de la Communication.
· Gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion des ressources humaines relatives à la population des cadres dirigeants et fonctions clés en lien avec l'assistante de la direction des ressources humaines nationale.
o Elaboration des contrats de travail / avenants
o Suivi des dossiers soumis au visa CGEFI
o Suivi des éléments de rémunération (Part variable, véhicule de fonction)
o Suivi des mobilités
o Suivi des actes de nomination, délégations avec la Direction Juridique et Conformité
· Activités de pilotage RH
- Identifier, concevoir et contribuer à la mise en place et suivi de procédures RH
- Assurer le suivi du process qualité RH
- Contribuer aux projets nationaux RH impactant les cadres dirigeants et fonctions clés de l'EFS.
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