Conseiller(e) emploi et evolution professionnelle

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Centre de gestion de la Sarthe recrute un CONSEILLER(ERE) EMPLOI ET EVOLUTION PROFESSIONNELLE à temps complet.
Le Centre de gestion (CDG) est organisé en quatre pôles : ressources humaines et services généraux, appui opérationnel et juridique, recrutement et valorisation de l'emploi public, santé et sécurité au travail.
Vous rejoindrez les 28 agents du CDG et serez intégré(e) à l'équipe du service recrutement, évolution professionnelle et promotion de l'emploi public. Missions / conditions d'exercice Sous les directives du responsable de service et en collaboration avec les collègues de l'équipe, vous assurez les missions suivantes :

L'accompagnement dans le cadre de la mobilité professionnelle et/ou des lauréats de concours
- Mobilité choisie, mobilité contrainte : conseil et accompagnement des agents et des collectivités
- Suivi du partenariat avec le CNFPT dans le cadre de situations de reclassement professionnel
- Suivi des fonctionnaires momentanément privés d'emploi ou en attente de réintégration
- Suivi des lauréats de concours

La mise en œuvre et l'accompagnement d'agent dans le dispositif de bilan professionnel (prestation)
- Référent formé à l'accompagnement des agents entrant dans le dispositif : analyse et bilan du parcours professionnel de l'agent, élaboration d'un portefeuille de compétences, définition du projet professionnel avec accompagnent dans la réalisation des actions proposées et rédaction de synthèses du bilan.

L'observation et la valorisation de l'emploi public
- Contribution à la collecte et analyse des données sociales auprès des collectivités (Rapport Social Unique)
- Développement, mise en œœuvre et participation active à la promotion des métiers territoriaux : travaux avec les homologues des CDG des Pays de la Loire (observatoire de l'emploi), les partenaires emploi, les lycées, l'université,
- Pratique de l'application métier emploi territorial pour la gestion des demandeurs et, en suppléance, la gestion de la bourse de l'emploi

L'accompagnement des collectivités au recrutement (prestation)
- Analyse de l'organisation existante et du besoin, définition du profil de poste, analyse et sélection des candidatures (test, entretien), finalisation du recrutement avec conseils juridiques et statutaires pour sécurisation, rédaction du procès verbal de la procédure de recrutement Profils recherchés Vous êtes titulaire d'un bac +2 /bac +3 - formation supérieure en droit social, et/ou en ressources humaines, et/ou en psychologie sociale, du travail et des organisations, et/ou pratique de conseil en évolution professionnelle.
Une expérience professionnelle significative sur un poste similaire serait un plus.
Vous maîtrisez l'analyse des situations de travail, la réalisation d'un diagnostic et d'une synthèse.
Vous êtes méthodique et force de proposition.
Vous disposez de grandes qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie, bienveillance.
Nécessité impérative de discrétion et de confidentialité professionnelles.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et les outils de recrutement.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une certaine aisance à l'oral.
Vous maitrisez les logiciels bureautiques.
Déplacements ponctuels sur le département et la région Pays de Loire.