Responsable du pôle santé-prévention (h/f)

Offre n° 194TQCN
Responsable du pôle santé-prévention (H/F)

Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du pôle santé-prévention, assure la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, le suivi du maintien dans l'emploi et des affaires médicales et assurer l'encadrement des 2 agents du service.Ses activités sont les suivantes :1. Fonction prévention des risques :- Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, des directions, du CST en formation spécialisée, des services et des agents en matière de prévention des risques professionnels,- En qualité de préventeur, accompagne le pilotage du CST en formation spécialisée et participe à l'instance : propose un ordre du jour, participe à l'élaboration des rapports et aux relevés de décisions, cordonne les actions des demandes des RP.- Elaboration et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, développe des actions transversales de prévention,- Assurer les visites d'inspection Ville et CCAS, la rédaction des rapports afférents et le suivi des prescriptions/mesures à mettre en oeuvre de l'ACFI du CDG- Assure la veille technique et réglementaire, l'analyse des changements réglementaires et rédige des notes d'aide à la décision- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs aux domaines qui concernent la prévention,- Contribue au développement des actions de prévention et à l'amélioration de l'organisation et de l'environnement de travail :- Analyse les situations de travail, reçois et analyse les accidents de travail et les maladies professionnelles et propose des mesures correctives et préventives,- Participe à l'élaboration du livrable « charte d'accueil » sur la partie prévention- Veille à la mise à disposition des registres santé et sécurité (SST) dans les différents sites, veille à leur bonne tenue et apporte les réponses en partenariat avec les interlocuteurs concernés,- Superviser et coordonner les missions de l'assistant de prévention qui assure une RH de proximité et des référents santé et sécurité à installer au sein de chaque direction,2. Fonction maintien dans l'emploi en partenariat avec la responsable emploi-formation :- Suivre la situation des agents dans le cadre des procédures d'aménagement, de repositionnement et de reclassement,- Intégrer les agents dans la cellule maintien dans l'emploi et assurer le lien avec le CDG,- Accompagner les directions de la collectivité dans l'acculturation au maintien dans l'emploi,- Développer les relations avec les partenaires extérieurs et la recherche de subvention (FIPHFP, FNP,.)3. Fonction de suivi et d'instruction des affaires médicales,- En partenariat avec son collaborateur, coordonner la gestion et le suivi des dossiers des agents en CLM, CLD, AT, MP en lien avec les instances médicales du CDG,- Participer à une réflexion sur une politique RH de lutte contre l'absentéisme, produit des indicateurs et tableaux de bord des absences maladies et accompagne les managers dans leurs réflexions,- Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés au FIPHFP,- Participer à l'élaboration du RSU,Ce que nous vous offrons- Poste proposé aux agents titulaires et également ouvert dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable sur le poste de Rédacteur et de Technicien.- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)- Rémunération : rémunération mensuelle selon expérience d'environ 2500/2700€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2200€ bruts- Lieu de travail : Hôtel de Ville- Avantages :Télétravail dans la limite d'1 jour/semaine à compter de 6 mois d'anciennetéCarte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois
* Primes
* Titres restaurant / Prime de panier


Profil souhaité


Expérience

* 6 Mois Cette expérience est indispensable


Compétences

* Cadre réglementaire environnemental
* Concevoir un système de management Qualité Sécurité Environnement (QSE)
* Construire un plan d'action QSE
* Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
* Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Faire preuve de leadership
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs


Informations complémentaires

* Qualification : Agent de maîtrise
* Secteur d'activité : Administration publique générale


Employeur

500 à 999 salariés

Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au coeur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 000 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.


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