Acteur majeur du marché de l’emploi en France depuis 1957, Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement et 50 cabinets Experts sur l’ensemble du territoire, pour concilier les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Manpower CABINET EXPERTS FINANCE PARIS recherche pour son client un Contrôleur de gestion social RH (H/F) pour une mission d'intérim de 5 mois.
La mission s'inscrit dans une logique de pilotage stratégique des ressources humaines et de maîtrise de la masse salariale, avec un fort enjeu d'anticipation et d'aide à la décision. 1. Pilotage des effectifs et de la masse salariale
- Suivre et analyser les effectifs par entité, métier, activité et localisation
- Produire les reportings mensuels (effectifs, ETP, masse salariale, coûts moyens, etc.)
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données RH et paie
- Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts
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2. Construction et suivi budgétaire / prévisionnel
- Participer à l'élaboration du budget RH et des reforecast
- Mettre à jour les projections de masse salariale en fonction des hypothèses d'activité
- Intégrer les impacts des recrutements, mobilités, départs, augmentations
3. Analyses prospectives et modélisation
- Construire des scénarios d'évolution des effectifs selon différentes hypothèses business
- Évaluer les impacts financiers et organisationnels de ces scénarios
4. Support à la transformation et aide à la décision
- Accompagner les directions opérationnelles dans le pilotage de leurs ressources
- Produire des analyses ad hoc pour la Direction RH, la Direction de la transformation et la Direction Financière
- Être force de proposition sur les leviers d'optimisation (organisation, staffing, coûts)
5. Amélioration des outils et des process
- Contribuer à l'optimisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord, KPI)
- Automatiser et fiabiliser les reportings existants
- Harmoniser les pratiques entre les différentes entités
- Bac +5 (Finance, Contrôle de gestion, RH, École de commerce ou équivalent)
- Expérience significative (5 à 10 ans) en contrôle de gestion sociale ou RH
- Expérience en environnement multi-sites / structuré appréciée
- Une exposition à des projets de transformation ou digitalisation est un plus
Compétences techniques
- Maîtrise du contrôle de gestion social (masse salariale, ETP, KPI RH)
- Forte capacité d'analyse et de modélisation
- Très bon niveau Excel (modélisation, data)
- Appétence pour les outils BI (Power BI, Tableau?)
- Connaissance des SIRH et données paie
Compétences comportementales
- Esprit analytique et orientation résultats
- Capacité à prendre du recul et à raisonner en scénarios
- Rigueur, fiabilité et sens du détail
- Aisance relationnelle (interaction avec RH, Finance, opérationnels)
- Force de proposition et capacité à challenger de manière constructive
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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