Description du poste
Le SGC de Baie de Somme est un poste spécialisé dans le Secteur public local, créé le 1er janvier 2022.Il couvre une zone géographique composée de 91 communes répartis sur 4 EPCI, dont 2 EPCI interdépartementaux. Le SGC Baie de Somme de part sa situation géographique dispose d’une proportion importante d’activités touristiques saisonnières.
Quatre CDL interviennent dans le ressort géographique du poste, dont 2 sont rattachés à la DRFIP de la Seine Maritime
Outre le responsable, le SCG comporte 2 adjoints cadres A ( dont 1 est en cours de recrutement), 9 emplois de cadres B, 5 emplois de cadres C.
Nombre total de budgets :288
Nombre de lignes de titres :81 420; taux de recouvrement 2024 sur exercice courant : 90,76 %, sur exercice précédent (décembre 2024) :99,00%
Nombre de lignes mandats de dépenses :165 866;
CL-35 -décembre 2024 ( taux de mandats au-delà payé au-delà de 30 jours en nbre de mandat) :21,12%
Nombre de régies :197
IPC du poste : 2021 = 78,86% ; 2022 = 79,97% ; 2023 =82,98%
Partenariats en vigueur : 1 EP validé ; des conventions de recouvrement sont déployées depuis 2024 sur les collectivités avec un fort enjeux de recouvrement.
Le SGC Baie de Somme est classé C2-2.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Compétences requises :
- Compétences techniques en matière de gestion du secteur public local des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;
- Compétences managériales avérées sous toutes les composantes : forte capacité à encadrer une équipe, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; Fort engagement et force de conviction; accompagnement dans la modernisation des méthodes ; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail ;
- Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;
- Dans la relation avec les conseillers aux décideurs locaux, collaborer efficacement avec eux sur le portage de projets communs ou connexes, et veiller à la transmission fluide et intelligente des informations ;
Qualités requises :
- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
- Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode ;
- Qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les collectivités et avec les conseillers aux décideurs locaux ;
- Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir ;
- Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers ;
- Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes ;
- Disposer d’une force de conviction, savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs ;
- Savoir rendre compte.
Pour obtenir plus d'informations sur l'offre, vous pouvez contacter :
- Pascal TAVERNE, Responsable du SGC Baie de Somme, pascal.taverne@dgfip.finances.gouv.fr, 03.22.60.37.53
- Aurélie VERIN, responsable de la division Secteur Public Local, aurelie.verin@dgfip.finances.gouv.fr - 03.22.71.42.59
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
7. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
8. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
9. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
10. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
11. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
12. SAVOIR-FAIRE - Manager
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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