Le/laChargé(e) de Recrutement Franchiseest responsable de l’identification, de la qualification et de l’accompagnement des futurs commerçants franchisés, sur une zone géographique définie.
Ses missions s’articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.
1. Sourcing et préqualification :
* Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
* Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l’apport financier.
* Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable
* Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement…).
2. Recrutement et accompagnement :
* Orchestrer le parcours de recrutement jusqu’à la validation du candidat
* Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
* Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
* Organiser les immersions en magasin
* Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d’Agrément.
* Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
* Assurer le lien jusqu’à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.
Relations fonctionnelles :Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service JuridiqueExternes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnelsIndicateurs clés :
* Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
* Nombre d'entretiens réalisés
* Nombre de candidats validés
* Nombre de placements en magasin
Principaux livrables :
* Fiches d’entretien complètes
* Alimentation régulière du vivier
* Comptes rendus d’entretien et de suivi
* Reporting hebdomadaire des actions menées
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.