La gestion des paies de deux sociétés.
-Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.) => HOROQUARTZ.
-Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ADP DECIDIUM).
-Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
-Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). -Établir la DSN
-Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
-S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, CCN Métallurgie.).
-Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
-Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, effectifs, Onboarding/offboarding..
-Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail .)
-Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance.).
-Gérer les visites médicales des salariés.
Liste des taches non exhaustive
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