Recrutement : Profil et Compétences
Ce poste implique la gestion d'ensemble des processus de recrutement, depuis l'étape initiale jusqu'à l'intégration du collaborateur. Vous devrez également gérer les politiques alternatives/stagiaires, définition de stratégie de sourcing en fonction des différents postes et urgences.
- Missions clés :
1. Gestion du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du collaborateur
2. Gestion ponctuelle de la politique alternants/stagiaires
3. Définition de la stratégie de sourcing adéquate
4. Maintenir une relation de partenariat avec nos prestataires externes
5. Gérer l'ensemble des candidatures reçues via l'outil de recrutement
6. Réalisation des pré-qualifications téléphoniques et des entretiens physiques
7. Gestion des entretiens de recrutement
8. Gestion et suivi de la facturation sur votre périmètre d'intervention
9. Participation à l'organisation et l'animation des journées d'intégration
Requis :
* De formation supérieure
* Une expérience d'au moins 4 ans en Recrutement CDI
* Autonomie, capacité d'adaptation
* Bonne aisance relationnelle
* Sensibilité aux relations interpersonnelles
Avantages :
En tant que Chargé de recrutement, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et diversifié. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences en matière de management, de communication et de leadership.
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