À la Clinique du Parc, filiale du Groupe Clinipole, nous croyons en l'importance de créer un environnement de travail où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et réussir.
Voici les raisons pour lesquelles vous devriez envisager de rejoindre notre équipe :
- Esprit d'équipe : À la clinique du Parc, nous favorisons la collaboration et l'esprit d'équipe. Vous travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés et compétents
- Avantages : Nous offrons des avantages tels que des Titres restaurant, un parking gratuit, une conciergerie et une crèche avec horaires adaptés. Nous nous engageons à offrir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Contribuer au succès : En rejoignant la Clinique du Parc, vous serez un acteur clé dans notre mission de fournir des soins de santé de qualité
- Environnement stimulant : Si vous cherchez à relever des défis variés et à évoluer dans un environnement dynamique, la Clinique du Parc est l'endroit idéal pour vous. Vous souhaitez vous investir au sein d'un établissement de santé privé où les valeurs humaines sont essentielles ?
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines et de la Responsable Paie de la Clinique du Parc vous vous intégrerez l'équipe RH/ Paie pour répondre quotidiennement aux besoins des équipes soignantes de la Clinique.
Vous aimez être au coeur de l'opérationnel. Alors vous êtes au bon endroit !
Vous placez les salariés au coeur de votre engagement, votre expertise et votre enthousiasme nous intéressent.
Vos missions principales sont :
Gestion de la paie
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie ;
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des accords en vigueur ;
- Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ;
- Contrôler les charges sociales et assurer leur paiement ;
- Gérer les arrêts maladie, accidents du travail, maternité, IJSS ;
- Établir les soldes de tout compte ;
- Répondre aux questions des salariés relatives à la paie.
Administration du personnel
- Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, DPAE, affiliations; Gestion des vacataires en lien avec les managers ;
- Tenir à jour les dossiers du personnel ;
- Suivre les absences, congés, temps de travail et planning dans l'applicatif Octime;
- Assurer le suivi des visites médicales ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH.
Support RH
- Contribuer à la gestion de la formation professionnelle (déploiement plan de formation, lien organisme et suivi des formations obligatoires ;
- Appliquer et suivre la réglementation sociale et la convention collective ;
- Participer aux projets RH transverses.
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