Talent acquisition partner f/h

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Oney est une banque différente et unique, née du commerce.

Guidés par nos valeurs, Liberté, Respect, Enthousiasme, nos milliers de talents présents dans 12 pays travaillent jour après jour à donner la possibilité à chacun d’améliorer son quotidien et de mieux consommer.

En créant des solutions de paiement et de financement innovantes nous facilitons la vie de millions de consommateurs et de milliers de commerçants à travers l’Europe. Nous les accompagnons au quotidien pour les aider à faire les bons choix, pour eux comme pour les autres.

Partenaire de la transformation du commerce, à la fois créateur et leader du paiement fractionné en France, Oney est présent sur 5 marchés européens avec cette offre full digitale et omnicanale unique sur le marché.

Nous nous battons depuis plus de trente-cinq ans pour faciliter les achats quotidiens de nos clients en leur offrant plus que le pouvoir d’achat : le pouvoir de choix. Pour leur permettre de mieux gérer leur argent, en le gérant à leur façon et en accord avec leurs convictions.

C’est ce que raconte notre signature : « Your money, your way »

Poste et missions

Être Talent Acquisition Partner F/H chez Oney, ça vous dit ?

Plus qu’un poste…une mission pour vous !

Et quelle mission !

Véritable business partner et acteur indispensable de l’équipe Développement RH, voici les missions que nous vous proposons, pour accompagner les collaborateurs, les managers et contribuer à la transformation de ONEY :

1. Piloter les recrutements externes avec un sourcing adapté (jobboards, approche directe, forum emploi, relations écoles, …)
2. Détecter nos futurs talents, constituer et animer des viviers répondant aux enjeux business de l’entreprise
3. Suivre les KPI et être garant des process recrutement
4. Insuffler votre énergie, votre enthousiasme et vos conseils RH aux managers en ayant pour objectif le bien-être et la performance de chaque collaborateur
5. Accompagner la stratégie de l’entreprise notamment en assurant une veille permanente sur les nouvelles tendances RH et l’usage de l’IA en matière de recrutement en proposant de nouvelles méthodes afin d’optimiser votre activité.
6. Développer et/ou participer au développement des projets en lien avec la stratégie Talent Acquisition dans un environnement international (ex : marque employeur, campus management, outils…)

Profil et compétences requises

Ce qui nous plaira le plus chez vous :

C’est vous-même !

Alors bien évidemment on vous préférera dynamique, réactif, autonome, agile et animé par le challenge car c’est ce qui vous permettra de mener au mieux votre mission.

Vous aimez travailler en équipe, challenger vos interlocuteurs et apporter des solutions.

Dans votre bagage, on aimerait y trouver une formation bac+5 en RH ainsi qu’une expérience d’au moins 4 ans en cabinet de recrutement et/ou en entreprise sur une fonction Talent Acquisition, une expertise forte en approche directe, LinkedIn n’a pas de secret pour vous, et idéalement une connaissance du domaine bancaire et/ou retail/e-commerce.

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des outils d'Intelligence Artificielle appliqués au recrutement et êtes motivé pour optimiser nos process grâce à ces technologies innovantes.

Une maitrise de l'anglais est indispensable.