Analyse des besoins : Recueillir et comprendre les demandes d’évolution et de correction liées au SIRH exprimées par les utilisateurs.
Coordination et validation : Spécifier, contrôler et valider les développements réalisés par l’équipe MOE SIRH, en collaboration avec les experts RH.
Support fonctionnel : Assurer le support de niveau 2 auprès des équipes RH sur l’ensemble des applications SIRH.
Administration des données : Garantir la confidentialité des informations et maintenir l’organigramme à jour.
Reporting et alertes : Suivre les indicateurs, informer le responsable SIRH et alerter en cas d’incident.
Gestion de projet : Participer activement à la conduite des projets SIRH.
Formation : Bac +5 (informatique, systèmes d’information ou RH).
Minimum 5 ans dans le domaine SIRH.
Une expérience sur des projets d’intégration SIRH est un plus.
Compétences techniques
Suite MS Office (confirmé).
Paramétrage et cycle de paie HR ACCESS (niveau débutant).
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