Charge.e de mission rh et juridique aupres de la dga ressources et modernisation

Vos missions en quelques mots Rattaché.e à la Direction générale des services, le.la chargé.e de mission RH et juridique auprès de la DGA Ressources et Modernisations, aura pour missions : -Assurer un rôle d’appui, de coordination et de sécurisation des dossiers juridiques et RH auprès de la DGA Ressources et Modernisation, en garantissant la fiabilité des procédures, le suivi des dossiers transversaux et la conformité réglementaire des activités du pôle. -Assurer le suivi, la coordination et la sécurisation des dossiers RH et juridiques du pôle -Apporter un appui opérationnel à la DGA -Contribuer à la modernisation des pratiques RH et à la sécurisation des actes juridiques -Assurer l’interface entre les directions du pôle -Assurer un rôle d’appui à la gestion des RH du CCAS et de la CDE Appui RH et gestion statutaire : - Accompagner la DGA dans la gestion RH sur l’ensemble de la carrière de l’agent - Assurer le suivi des dossiers RH sensibles ou transversaux - Participer à la préparation et au suivi des instances paritaires (CST, CAP, etc.) - Organiser les élections professionnelles (collectivité et établissements rattachés) - Suivre les autorisations spéciales d’absence (ASA) syndicales - Participer à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) Référent thématique égalité et politiques RH : - Référent égalité femmes/hommes (élaboration du rapport égalité et suivi du plan d’action avec l’élue déléguée - Participation aux projets RH structurants (attractivité, modernisation RH) Appui aux services à la population : - Participation à l’organisation des élections (présidentielles, législatives, locales, européennes) - Appui aux procédures réglementaires liées à l’état civil, au funéraire et aux activités réglementées Coordination : - Assurer l’interface entre les directions du pôle Ressources et Modernisation - Suivre l’avancement des dossiers confiés - Produire des outils de suivi : (tableaux de bord ; notes de synthèse et rapports d’aide à la décision) Profil recherché Savoirs socioprofessionnels : - Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du droit des collectivités - Maîtrise des outils de suivi et des techniques de management - Analyse juridique et RH - Gestion de projets transversaux - Organisation et priorisation des activités - Recherche documentaire et veille réglementaire - Capacités rédactionnelles (notes, actes, synthèses) -Maîtrise des outils bureautiques et de suivi (tableaux de bord, reporting) Savoir faire : - Statut de la fonction publique territoriale - Droit administratif et droit public local - Fonctionnement des collectivités territoriales - Procédures électorales et réglementaires - Environnement institutionnel Savoir être : - Être aimable, rigoureux, organisé (Priorisation, planification) - Discrétion et respect de la confidentialité - Loyauté - Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit - Capacité d’adaptation et réactivité - Aisance relationnelle et sens du travail en équipe - Esprit d’initiative et force de proposition