À PROPOS DE YUSEN LOGISTICS
Yusen Logistics, multinationale du Groupe NYK, se classe parmi les trois premiers prestataires 3PL-4PL, avec 500 agences réparties dans 83 pays. Notre filiale Yusen Logistics (France) repose sur une organisation agile et bénéficie de l'expertise métier de nos 400 collaborateurs, tous guidés par un fort esprit d'équipe et entrepreneurial. Nous aspirons à devenir la société de logistique de chaîne d'approvisionnement préférée de nos clients à travers le monde.
Notre offre complète vise à renforcer les liens entre les entreprises, les clients et les communautés grâce à des solutions innovantes de gestion de la chaîne d'approvisionnement, d'expédition de fret, de stockage et de distribution. Notre engagement en faveur de l'amélioration continue nous positionne comme la préférence mondiale.
Rattaché(e) à la Business Unit Air Freight Forwarding, vous pilotez la stratégie Procurement & Pricing et définissez la politique tarifaire pour assurer compétitivité, profitabilité et fiabilité du réseau. Vous développez des partenariats clés, soutenez les équipes commerciales dans les offres stratégiques et supervisez la performance économique de la B.U afin de sécuriser la capacité et optimiser les marges.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
Piloter les achats Air Freight pour les entités du cluster sud et garantir une disponibilité compétitive et fiable.
Négocier les allocations d’espace et les accords tarifaires avec les compagnies aériennes, en cohérence avec la stratégie régionale.
Définir et maintenir la stratégie de pricing du cluster afin d’assurer la compétitivité marché et la rentabilité.
Soutenir les équipes commerciales locales via I’élaboration d’offres tarifaires (tenders, cotations spot) et l’analyse des coûts.
Collaborer étroitement avec les équipes Sales pour aligner achats, pricing et besoins clients dans les propositions stratégiques.
Piloter la contribution tarifaire aux appels d’offres, garantir la précision et la ponctualité des données transmises et analyser les résultats.
Gérer les relations clés avec les compagnies aériennes, en partenariat avec le Gateway Management, pour optimiser l’utilisation du réseau.
Suivre et analyser la performance via les KPls (coût/kg, marge, utilisation capacité…), assurer un reporting régulier et mettre en place des actions correctives.
Contribuer a l’atteinte des objectifs budgétaires du cluster sud (OP1, volumes TP/BO, productivité)
LOCALISATION : France (Lyon ou Roissy)
AVANTAGES :
Statut Cadre — Forfait jours
Rémunération selon profil : fixe + variable
Tickets restaurant
Participation et intéressement
Possibilité de télétravail (2 jours max / semaine)
VOTRE PROFIL:
Formation supérieure (Bac+4 ) en logistique, supply chain, commerce international ou management.
Solide expérience dans le transport aérien, le freight forwarding, ou la gestion de capacités aériennes.
Expertise confirmée en achats de capacité, négociation avec compagnies aériennes, et pilotage de stratégies de pricing.
Excellente compréhension des dynamiques du marché aérien, de la tarification, et des leviers de profitabilité.
Forte capacité analytique : maitrise des KPI financiers et opérationnels
Leadership affirmé, orienté résultats, capable de piloter des enjeux a fort impact business.
Excellentes qualités de communication, sens de la négociation et vision stratégique.
Anglais courant, espagnol et / ou italien apprécié.
Capacité a travailler dans un contexte multi-pays et a se déplacer ponctuellement en Europe.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrerez un Groupe en forte croissance, animé par une ambition claire : développer et renforcer son activité.
Vous évoluerez dans un environnement international et multi-sites, offrant une diversité de contextes et des collaborations enrichissantes.
Votre mission sera stratégique, au cœur du développement commercial à I’échelle internationale.
Yusen Logistics prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifies et éligibles, quelle que soit leur situation personnelle.
Nous prenons nos décisions de recrutement uniquement sur la base de l'ensemble des compétences et de l'expérience. La diversité nous permet de créer un environnement inclusif, nos employés peuvent s'épanouir et développer leur potentiel.
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