DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M€ en 2022. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe DIOT SIACI (50 personnes), et sous la responsabilité du Responsable Digitalisation & Projets RH, nous cherchons un(e) Assistant Chef de Projets RH & GEPP en alternance pour renforcer le pôle dédié à cette activité.
Vous rejoignez une activité en pleine croissance ayant pour ambition d'accompagner le développement de notre Groupe via la réalisation de nombreux projets RH.
Vos missions principales, en collaboration avec votre Responsable, sont les suivantes :
Administrer et paramétrer les outils de développement RH et notamment notre SIRH Talentsoft :
- En garantissant le bon fonctionnement des interfaces automatiques entre les différents outils
- En paramétrant fonctionnellement l'outil et en suivant les campagnes RH et leur réalisation
- En assurant la maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs et la DSI
Proposer et mettre en oeuvre les évolutions des processus RH :
- En recueillant et analysant les besoins de vos collègues de la DRH et des opérationnels afin de proposer des solutions digitales grâce aux outils et en fonction des évolutions réglementaires
Gérer le service aux utilisateurs (RH et opérationnels) en les assistant quand nécessaire et proposer des guides utilisateurs afin de faciliter leur quotidien
Réaliser et analyser les reportings de données souhaités selon les périmètres (campagne annuelle d'entretiens ou de revalorisations salariales, formation, recrutement, gestion des talents)
Gérer certains projets RH transverses confiés en collaboration avec les membres de la DRH
De plus, vous participez activement au projet GEPP avec la création d'un référentiel en identifiant les ressources nécessaires et en s'assurant de la production des livrables dans les délais impartis.
Vous contribuez à la qualité de l'expérience collaborateur.
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