Contrôleur ou contrôleuse de gestion

Et si vous rejoignez l'équipe du Pôle facturation?

Mission

Votre poste consistera à :

· Réaliser, présenter le tableaux de bord d'activités et de suivi budgétaire : proposition d’actions et d’évolutions

· La mise en place d’outils d’aide au pilotage, aux contrôles qualité et d’optimisation des recettes, notamment externes

· Participer à la conduite et à la mise en place des projets des Pôles et de la Direction du contrôle de gestion, de la facturation et des recettes

· Réaliser les études médico-économiques et d'évaluations d’activité,

· Participer à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle – feuille de route annuelle du Pôle,

· Suivre le bilan et les financements extérieurs,

· Participer à des missions transversales d’organisation et de contrôle de gestion.

Personne à contacter pour information sur le poste : PEEREN Florent : florent.peeren@chu-dijon.fr

Personne à contacter pour obtenir le profil de poste détaillé : Mme Mélissa BOUTHIER : melissa.bouthier@chu-dijon.fr

Profil

· Vous évoluez dans la filière contrôle de gestion et vous souhaitez enrichir vos compétences du domaine ?

· Vous êtes titulaire d’un bac + 4/5, avec une spécialisation en Contrôle de Gestion / Audit / Finance ?

· Vous avez de solides connaissances du domaine contrôle de gestion ?

· Vous avez une bonne maitrise d'Excel, de BO et vous êtes à l’aise sur l’outil informatique ?

· La capacité d’adaptation, le sens de l'analyse et la collaboration vous sont des qualités reconnues ?

· Vous vous intéressez au monde de la santé en général ?

· Vous aimez le travail en équipe et voulez rejoindre les équipes du contrôle de gestion et du service clientèle-facturation du CHU ?

Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.

Les petits + :

· Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)

· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement